做好干部人事档案工作需要把握哪些原则

<正>干部人事档案是记录干部个人成长经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作业绩等的重要载体,装载着干部个人最原始的凭证材料,是组织人事部门、用人单位及相关单位考察和了解干部德才表现、确定薪酬待遇的重要依据,是组织人事部门的必不可少的基础性工作,受到组织、个人的普遍关注,因而做好干部人事档案工作就显得尤为重要,笔者认为做好干部人事档案工作着重要把握以下几个原则:     

国有企业人事部门的角色职能定位研究

国有企业人力资源管理要从传统人事管理向现代人力资源管理转型,需要重塑人事部门的角色职能,人事部门应该定位于企业经营管理者的战略伙伴、企业员工的支持者、员工关系的协调者、企业变革的推动者以及人力资源管理技术专家等五大角色职能。     

转正定级真的这么重要吗?

什么是国家干部身份?这是许多大中专毕业生心中的疑问。干部身份其实是原来计划经济体制下人事制度的产物,一直延用到今天。按照传统的管理体制,以工资为主要收入来源的人员分为两种身份,即干部身份和工人身份。工人身份的人员由劳动部门管理,干部身份的人员由人事部门管理。国家计划内的大中专毕业生属于国家培养的专业人才,属于国家干部身份,毕业后执行一年见习期考核合格办理转正定级后即具备干部身份,归各级组织人事部门(人才中心)管理。     

“泄密”惊心

正毕业后,我进入了一家外企人事部工作,人事部门有一项非常重要的工作就是薪酬发放。有一次,人事经理算清工资后,将印有每位员工工资、福利的单子交给我,让我复印三份,然后分别给大老板和财务存档。我兴冲冲地拿着材料到了复印室,心想这任务太简单了,小小一台复印机可难不倒我!我将资料放在复印机上,选择复印,数量选3,然后便按了开始。滴、滴、滴,只听复印机发出了刺耳的声音,屏幕上跳出缺     

论核心期刊筛选——兼议厦大核心期刊目录

核心期刊(corcjoumals)概念产生于20世纪30年代，由英国的布拉德福提出。“核心期刊”一词，到20世纪80年代才从西方传人我国。核心期刊作为一种源于文献工作的理论，随着科学研究的发展和期刊评价理论体系的日趋成熟，其应用范围已远远超越文献工作的范畴，近年来广泛运用于学术成果申报、鉴定、职称评审和职务晋升，以及科研部门、人事部门科研成果统计等工作中。     

基层干部“焦虑症”诱发因素及防治路径

<正>随着干部人事制度改革的逐步深化,各级干部的焦虑心态愈加引发关注。探索防治干部焦虑问题,营造风清气正、心和气顺的干事创业环境,成为摆在组织人事部门和各级领导干部面前的一项崭新课题。一、诱发因素基层干部患上"焦虑症",其诱发因素通常有以下几个方面。     

意外

单位是事业机构,股级建制,12个编制,现已超编4人。前些天人事部门召开机构改革会议,主要精神是今后财政不再供养超编人员,这就意味着下岗。提到下岗,单位人人都有危机感。超编人员哪个下哪个留,得由领导先提出。小安、小宋虽然技术一般,但逢年过节他俩总会想到自己,特别是单位有什么动静或有什么人说了领导的坏话,他俩都会及时一字不漏地向领导汇报。     

优化人事档案管理新模式的思考

随着社会主义市场经济的建立和发展,我国政治体制和人事制度都相继进行了改革,与之相关的人事档案管理工作,也必须研究和探索适应市场经济条件下的人事档案管理的新模式。本文主要就人事档案管理新模式的     

揭开人事档案管理的神秘“面纱”

人事档案是记录和反映个人经历和德才表现等情况的文字材料,是组织人事部门历史地、全面地考察了解和选拔使用干部和员工的依据。人事档案管理就是组织人事部门(广义上的组织人事部门即国家党政机关、企事业单位、公司集团、群团组织中从事人力资源管理的部门或机构)按照一定规范,建立、整理、保管、使用人事档案的全过程,它在干部和员工的管理工作中发挥着重要的基础性服务作用。但是,长期以来传统封闭的管理模式给人事档案管理蒙上了一层“神秘面纱”,剥夺了档案相对人的档案信息知情权,阻碍了人事档案多方面作用的发挥。一长期以来,我国…     

提高领导干部处理实际问题的能力——学习《干部教育培训工作条例》（试行）

今年2月，中央颁发《干部教育培训工作条例（试行）》。它的颁发和实施是加强和改进干部培训工作的一个重要举措，对于推进干部培训工作的科学化、制度化和规范化，提高干部教育培训的质量和效果，具有十分重要的指导意义。《条例》规定，干部教育培训的对象是全体干部，重点是县处级以上党政领导干部及其后备干部。《条例》强调各级组织人事部门“在干部年度考核、任用考察时，应将干部接受教育培训情况作为一项重要内容”。