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<正>干部人事档案是记录干部个人成长经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作业绩等的重要载体,装载着干部个人最原始的凭证材料,是组织人事部门、用人单位及相关单位考察和了解干部德才表现、确定薪酬待遇的重要依据,是组织人事部门的必不可少的基础性工作,受到组织、个人的普遍关注,因而做好干部人事档案工作就显得尤为重要,笔者认为做好干部人事档案工作着重要把握以下几个原则: 相似文献
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国有企业人力资源管理要从传统人事管理向现代人力资源管理转型,需要重塑人事部门的角色职能,人事部门应该定位于企业经营管理者的战略伙伴、企业员工的支持者、员工关系的协调者、企业变革的推动者以及人力资源管理技术专家等五大角色职能。 相似文献
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什么是国家干部身份?这是许多大中专毕业生心中的疑问。干部身份其实是原来计划经济体制下人事制度的产物,一直延用到今天。按照传统的管理体制,以工资为主要收入来源的人员分为两种身份,即干部身份和工人身份。工人身份的人员由劳动部门管理,干部身份的人员由人事部门管理。国家计划内的大中专毕业生属于国家培养的专业人才,属于国家干部身份,毕业后执行一年见习期考核合格办理转正定级后即具备干部身份,归各级组织人事部门(人才中心)管理。 相似文献
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论核心期刊筛选——兼议厦大核心期刊目录 总被引:1,自引:0,他引:1
核心期刊(corcjoumals)概念产生于20世纪30年代,由英国的布拉德福提出。“核心期刊”一词,到20世纪80年代才从西方传人我国。核心期刊作为一种源于文献工作的理论,随着科学研究的发展和期刊评价理论体系的日趋成熟,其应用范围已远远超越文献工作的范畴,近年来广泛运用于学术成果申报、鉴定、职称评审和职务晋升,以及科研部门、人事部门科研成果统计等工作中。 相似文献
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随着社会主义市场经济的建立和发展,我国政治体制和人事制度都相继进行了改革,与之相关的人事档案管理工作,也必须研究和探索适应市场经济条件下的人事档案管理的新模式。本文主要就人事档案管理新模式的 相似文献
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揭开人事档案管理的神秘“面纱” 总被引:1,自引:0,他引:1
人事档案是记录和反映个人经历和德才表现等情况的文字材料,是组织人事部门历史地、全面地考察了解和选拔使用干部和员工的依据。人事档案管理就是组织人事部门(广义上的组织人事部门即国家党政机关、企事业单位、公司集团、群团组织中从事人力资源管理的部门或机构)按照一定规范,建立、整理、保管、使用人事档案的全过程,它在干部和员工的管理工作中发挥着重要的基础性服务作用。但是,长期以来传统封闭的管理模式给人事档案管理蒙上了一层“神秘面纱”,剥夺了档案相对人的档案信息知情权,阻碍了人事档案多方面作用的发挥。一长期以来,我国… 相似文献