职场排雷术

领导不爱听你说话 乔尼已经预见到这次会议的结果可能对自己不利，他第一个走进会议室，就为找一个离潘总最远的座位。他觉得这还不够，自己也应该找点儿物件摆弄摆弄，比如像对面财务部贾森一样低头装模作样地在纸上划拉几组数字，比如像坐在门口的人事部宋老师那样擦擦眼镜、揉揉眼睛，显得工作很疲惫。所以，乔尼很庆幸自己带了茶杯，他一边抿茶，一边吧唧嘴，只要不跟潘总的目光碰上就好。     

培养未来零售业的经营人才——访迅销(中国)商贸有限公司人事部总监李臻

2001年登陆中国的迅销集团旗下自主经营品牌优衣库,经过几年的发展已经成为中国服饰零售业不可忽视的重要力量。2002年9月,优衣库在上海开设第一家店铺,如今它在中国已有50家门店,并从上海延伸到全国,其发展步伐可谓正劲。迅销(中国)商贸有限公司人事部总监李臻说,一直以来,优衣库都倾向于培养本土化人才。因为本土培养的员工忠诚度高,对企业文化更了解,凝聚力也会更高。优衣库的人才战略是珍惜人才,留住人才。     

转发民政部、人事部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》的通知

现将民政部、人事部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》（民发[2007]64号）转发你们，请遵照执行。     

人事部人事考试中心下发通知

为了组织好首次全国社会工作者职业水平考试，人事部人事考试中心日前专门下发了《关于做好2008年度社会工作者职业水平考试考务工作的通知》，要求各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团人事厅（局）人事考试中心（院）与各地民政部门相互配合，做好资格审查等各个环节的考务工作，确保2008年度社会工作者职业水平考试顺利进行。     

江苏省加强对社保基金审计监督

人事部、国家工商行政管理总局近日联合发布《人才市场管理规定》,自10月1日起施行。 《人才市场管理规定》对外资进入中国人才服务业作了原则性的规定,突出了保障个人自主流动择业以及就业机会均等的权利,明确规定用人单位不得以民族、性别、宗教信仰为由拒绝聘用或者提高聘     

职场“冷暴力”观察

你曾被当作"办公室空气"吗?所谓"职场冷暴力",一般是指上司或群体用非暴力的方式刺激对方,致使一方或多方心灵受到严重伤害的行为。主要体现在让人长期饱受讥讽、漠视甚至于停止日常工作等刺激,使人在心理上压抑、郁闷。而人处在情绪低落和消极期间,身体的消化、免疫、代谢等功能都将受到损害,这种郁郁寡欢的心理最终会给人带来各种各样的躯体疾病和心理障碍。职场冷暴力表现方式为:拒绝交谈、冷淡或耻笑、不合作。有调查说,越是学历高的地方,职场冷暴力出现的几率越高。不屑于吵架的白领们,常常用冷漠解决问题……     

工作前先学礼

妻是一家全国知名的电器公司的办公室负责人,近日由于人手缺乏,她决定招两个大学生以充实办公室力量。妻与人事部负责人一起对应聘者进行面试,看了简历,经过交谈,从应聘者中选中了两个女孩子。     

季允石接替万学远担任人事部副部长、国家外国专家局局长职务

本刊讯:9月29日,国家外国专家局召开干部大会,会议宣布了中共中央、国务院关于国家外国专家局主要领导职务调整的决定:季允石同志接替万学远同志任人事部副部长、国家外国专家局局长、党组书记职务。中组部副部长、人事部部长张柏林,中组部副部长兼人事部副部长沈跃跃和万学远、季允石出席会议并分别讲话。沈跃跃在会上宣读了国务院关于国家外国专家局主要领导职务调整的决定。她说,由于年龄关系,万学远曾多次向中央请辞。对万学远在国家外国专家局任职9年多来我国引智工作取得的进步,沈跃跃给予了高度评价和充分肯定。张柏林在讲话中肯定了…     

谨防干部“档案年龄”造假

2007年国家公务员考试，各地收费相差悬殊。收费最高的湖北和海南（150元）整整比收费最低的北京和江西（60）高出了1.5倍。不少考生质疑收费标准。人事部表示影响各地成本主要是报考人数的区别，考生人数多成本也就相应降低。     

全国人事人才信息网

人事部引进国际化职业外语测评考试一种与职业活动相关、快速而实用的外文考试———博思考试(BusinessLanguageTestingService,简称BULATS),日前由人事部人事考试中心引进我国内地。博思考试的引进将为我国政府机关、企事业单位和个人提供国际认可的职业外语测评工具。博思考试包括计算机化考试、综合化考试、口语考试、写作考试等4钟不同的考试形式。其中,计算机化考试采用先进的“渐进式”自适应考试技术,可以准确迅速地确定考生的外语水平,并立即提供测试结果。企事业单位可以通过博思考试客观地评估其员工和应聘者当前的外语水平…