绩效考核在企业人力资源管理中的应用

随着社会的进步和发展,各个企业都在市场经济的冲击下稳步求发展,在这种形势下,企业要想在竞争中处于不败之地,就要重视人力资源的作用。人力资源管理对于每个企业而言都是至关重要的一环,对企业的发展甚至起着决定性作用。而绩效考核则是人力资源管理的重要组成部分,因此,本文就对绩效考核在企业人力资源管理中的应用进行重点探究,希望可以为相关人士提供一些借鉴经验,以促进企业管理顺利开展。     

从禹城缸套企业看中小民营企业转型中的人事管理问题

正中小民营企业做好人事管理工作的意义1.人事问题制约着禹城缸套为代表的中小民营企业发展自上世纪八九十年代开始,武汉和山东省禹城国内两大内燃机配件制造基地发展至今,已截然不同。武汉的缸套行业已发展成为大型企业,参与汽车制造、加工出口,利润巨大;而禹城的40多家缸套厂则以民营小企业为主,市场是国内中小客户——汽修厂、搪缸磨轴部等。缸套是内燃机缸套的简称,它镶在内燃机缸体     

新时期学校人力资源管理模式与发展方向探析

学校人力资源管理是学校管理工作的核心部分,其主要目的就是提高学校人力资源的贡献率,提升教职工整体素质水平,促进学校管理体制的发展与创新。本文结合新时期学校人力资源管理的特点,并对其管理模式提出了一些建议。     

国有企业招聘管理人员的现状分析及对策

本文从招聘的意义、招聘的现状、招聘过程中存在的问题及原因进行了分析，指出了国有企业在人员招聘中应注意的问题，对国有企业在招聘过程中自身存在的问题进行了总结，提出了解决问题的对策及建议，并提出与国有企业人员招聘相关的策略。     

企业人力资源管理与绩效的关系探讨

企业的人力资源管理就是指在社会经济与"人本思想"的指导之下,通过企业的招聘、培训、考核、薪酬、福利等方式完成对企业相关的人力资源管理与运用,最终实现企业的稳定发展、提高企业的经济效益。企业的人力资源管理包含六大板块,其中绩效考核决定着企业的发展方向与发展目标,且企业绩效对人力资源管理体系的制定与规划具有重要作用。     

浅谈创建新时期卫生监督机构人力资源管理模式分析

在新时期充分发挥卫生监督机构的监督作用，必须依赖卫生监督机构的人力资源。因此，在新时期，应当把卫生监督机构中的人力资源管理当成是一项非常紧迫的任务，对卫生监督机构的人力资源进行有效管理。本文主要分析在新时期卫生监督机构的作用和存在的不足之处，探究加强人力资源管理的措施。     

我国事业单位中人力资源管理中的不足及对策

本文从现阶段我国事业单位中人力资源管理角度出发,阐述了加强事业单位人力资源管理的重要意义,分析了我国事业单位人力资源管理中存在的不足,并提出了相应的解决措施。     

人力资源服务理念发展新阶段

2012年,中国经济结构性转型的当口,面对世界经济长期徘徊低谷、国内实体经济普遍滑坡的现状,企事业单位的人力资源管理环境存在着巨大变数。人口红利正在逐渐消失、人工成本持续上升、人力资源供给结构性失衡、事业单位变革不断深入……人力资源管理面临着前所未有的挑战,人力资源服务亦面临着更为严峻的挑战。     

浅析如何做好创一流水电厂中的人才队伍建设

改革开放初期，邓小平曾提出：科学技术是第一生产力。如今，30多年过去了，我国社会主义市场经济体制逐渐形成，市场竞争日益激烈。企业间的竞争已经不再是传统意义上的技术竞争，而是人才的竞争，谁能拥有和培养出具有竞争力的优秀人才，谁就能获取核心竞争优势。水电事业的发展对于解决国民经济的能源问题具有重要意义，因此，水电企业要实现持久发展，就必须加强其人才队伍的建设。     

浅谈企业人力资源管理现状及对策

现行企业不仅面临转型升级和机构重组的压力，而且还面临淘汰和退出市场的境遇。人力资源管理作为企业保持长期稳定的竞争优势、获得稳定的超额利润以及提升企业效率的工具之一，日益受到企业领导者和管理者的关注。