2010年安徽公务员面试题解析

2010年8月6日到9日,安徽省公务员面试在全省各地进行。为了避免面试中的人情现象,安徽省人力资源和社会保障厅首次在全省范围内对面试考官进行了大范围交     

为营造尊重优秀雇主企业的良好社会氛围而努力————在“第五届中国雇主品牌盛典暨第七届中国人力资源管理创新高峰会”上的致辞

首先，我代表主办方热烈欢迎各位嘉宾出席“第五届中国雇主品牌盛典暨第七届中国人力资源管理创新高峰会”。     

养老保险继承热议

我国第一部社会保险制度的综合性法律——《社会保险法》将于今年7月1日实施。为了确保该法的顺利实施，人力资源和社会保障部5月12日公布《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》并征求社会各界的意见和建议。其中的亮点之一，就是明确参加职工基本养老保险的个人死亡的，个人账户中的余额可以全部继承。这一规定引起了社会各方的讨论。本刊特摘录部分观点，以飨读者。     

困境与重构:论我国经济犯罪刑罚配置的应然选择

伴随着经济全球化步伐的提速和高新技术对经济发展影响的加剧,经济犯罪日益猖獗,并不断地向新型化与复杂化的方向推进,从而危害着国家的经济命脉,而成为刑法打击的重点。而苛严的刑罚与日趋严峻的经济犯罪防治形势之间的矛盾,充分地暴露出我国现行刑法典在经济犯罪的刑罚配置上,存在着厉而不严,缺乏针对性,刑种之间不协调,对财产刑重视不够和刑罚的社会化程度偏低等诸多问题。应本着立足国情,严谨地借鉴他国家经验,针对经济犯罪的特点,从削减生命刑,变革自由刑,完善财产刑,增设资格刑和扩充法人经济犯罪的刑种等方面,在《刑法修正案(八)》的基础上,进一步完善我国经济犯罪的刑罚配置,以达到既降低经济犯罪刑罚的适用量又能收到预期预防效果的目的。     

刍议新时期人力资源的自我开发策略

在当前这个信息时代，在人力资源管理上，除了要注重组织开发以外，还应注重自我开发这方面的内容。本文笔者就结合自身多年的工作经验，就当前这种形势下，人力资源自我开发的相关策略进行详细地阐述。     

国有企业人力资源流动的管理研究

有序而合理的人力资源流动能保证组织的健康发展。近些年来,随着市场经济主体的多元化,国有企业员工的流动出现了一些新的特征。本文简述了国企员工流动的现状,并从国有企业自身制度建设等方面提出了解决员工流动问题的一些建议。强调国有企业要正确认识员工流动问题,加强人力资源流动动态管理,从而保持企业可持续发展的核心竞争力。     

关注残疾人民生促进残疾人就业——我省举办首届残疾人大型招聘会

以“关注残疾人民生．促进残疾人就业”为主题的四川省暨成都市残疾人就业促进月大型招聘会日前成功举办。这次招聘会是省残联、省人力资源社会保障厅、省总工会、团省委、省妇联共同组织开展的全省“残疾人就业促进月”活动的重要内容．     

夹缝中的机遇

在企业中，人力资源部门一直被称为“成本中心”和“职能部门”，这使人力资源管理者必须在员工和中高层之间的“夹缝”中求生存，甚至会质疑自己对于企业的价值而内疚或者战战兢兢。也因此，人力资源部门的工作变成了公司意向的简单转达和执行，工作内容局限于招聘、工资、     

服务科学下的人力资源管理实践

服务经济的飞速发展，以服务为主导的产业结构正在形成，服务科学的研究受到人们的广泛关注，成为兴起的研究领域。与此同时，作为企业核心资源的人力资源，开展创新的人力资源管理实践，形成对服务经济的影响机制。     

浅谈电力企业人力资源培训中存在的问题与策略

随着经济在快速的发展，市场经济体制改革的不断深入，各个企业之间的竞争变得越来越激烈。企业之间竞争的实质就是人才之间的竞争，因此企业中人才综合能力水平对于企业的发展就变的至关重要。对于电力企业而言，企业人力资源培训是电力行业发展与创新的根本，是企业发展不可忽视的人力资本投资，是提高企业造血功能的根本途径。