中华人民共和国人力资源和社会保障部简介

中华人民共和国人力资源和社会保障部。是统筹机关企事业单位人员管理和统筹城乡就业和社会保障政策的中国国家权力机构。2008年3月，十一届全国人大一次会议第四次全体会议“国务院机构改革方案”审议通过组建。     

盘活人力资源 促进企业可持续发展

人力资源是企业的第一资源,是实现企业可持续发展的关键。盘活人力资源,充分激活和释放人力资源的巨大能量,进而提高企业核心竞争能力是企业生存和发展的重要课题。本文从理念、规划引领、制度建设以及文化导向四个方面论述了如何盘活人力资源,促进企业可持续发展。     

裁员公关谁在说

一位人力资源专家略显夸张地告诉我，没有经历过裁员的人力资源总监在大公司里可以说是不称职的。从这点来看．2008年，许多人力资源总监都已经历这番职业历程中的锤炼。幸好,对公关传播顾问，我们不必如此苛求。     

芦山县灾后安置公益性岗位7千个

芦山县人社系统认真贯彻落实省政府出台的支持灾后恢复重建人力资源社会保障政策措施,积极促进芦山地震灾区城乡劳动者尽快实现就业。截至目前,全县已集中提供各类临时性公益岗位7058个,安置灾区就业困难人员6846人,并及时兑现岗位补贴、社保补贴1562万元。同时,组织     

人力资源流动中的社保转移接续问题探讨

随着我国城镇化水平的不断提升,农村大量的剩余劳动人口都在向城市转移,可是却出现了民工荒以及大学生就业难的问题,我国人口红利的优势正在逐渐减小,政府和社会都在普遍关注如何促进人力资源的配置,避免出现资源的闲置和浪费,从而加速人力资源的合理流动。可是在人力资源流动的过程中,社保转移接续的问题却成为最大的困扰。本文从社保转移接续制度不健全对人力资源所造成的影响入手,并提出相关的解决措施,促进人力资源配置的社保转移接续。     

浅谈企业人力资源福利制度的改革策略

现如今,大部分员工都非常关心企业的福利制度,以往的公司福利制度已经远远满足不了员工的需要,甚至有可能影响到企业未来的发展,因此,为了适应企业的发展现状,企业的福利制度在不断的创新与进步。企业的福利制度是隶属于员工待遇的一项制度,对人力资源的管理也起到非常重要的作用,企业应该重视福利。下面文章中通过总结我国的企业福利制度的现状,浅析其中的缺陷,并且找出相应的变革方法,从而使福利制度高效的服务于人力资源部门,进而促进企业的发展与进步。     

全国引进国外智力工作会议在京召开

2013年1月15—16日，全国引进国外智力工作会议在京召开。总结了2012年引智工作，部署了2013年的重点任务。人力资源和社会保障部副部长、国家外国专家局局长张建国作工作报告。2012年，“外专干人计划”扎实推进，截至目前，已有94名专家人选。国家外国专家局局长张建国介绍，“外专干人计划”引进外国专家主要集中在工程材料、生命科学、信息科学等领域，都是我国高层次人才急需紧缺专业。全年共有50多万外国专家在中国工作；全年批准出国（境）培训人员5万余人次     

新型农村社区建设对人力资源的八大需求

新型农村社区建设,关键在人。新型农村社区建设是一项复杂的系统工程,在决策、规划、建设、运行等各个环节,需要大量不同领域、不同层次、不同专业的人才资源。这些人才资源既各司其职又互相配合,共同构筑起新型农村社区建设的人力资源支撑。调研发现,新型农村社区建设至少需要以下八个方面的人才资源。一、领导决策人才:一套理念科学、价值正确、务实重干的领导决策班子     

人力资源动态管理之我见

动态管理好企业人力资源,是企业管理的重要课题,企业应以更新人才观念、拓展用人渠道、实施人才引进与培训步骤、建立管理与开发的多样化手段、明确制定内部培训师制度等措施为抓手,探讨出新途径。     

高校人力资源流动的“马太效应”分析

由于人才市场的开放性，我国高校人力资源流动增加，但是由于地区经济发展和高校建设水平的不平衡。现在高校人力资源流动的“马太效应”现象十分严峻，已严重影响了我国中西部高校可持续发展。探寻原因和对策是贯彻落实科学发展观的要求，是实现我国高等教育大众化健康发展的必由之路。