省人力资源社会保障厅 领导班子看望慰问干部职工 新年的祝福新年的勉励

1月4日．新年上班的第一天上午．新组建的省人力资源和社会保障厅领导班子看望慰问了厅机关和直属单位的干部职工。厅党组书记叶壮带领副厅长陈璞、王志军、李泽远、刘功勋、徐毅，厅机关党委书记杨杉，驻厅纪检组长张卓等领导．     

切实增强责任感和使命感

当前，各级人力资源社会保障部门要以新部门的组建为契机，进一步认清形势、明确任务，把握机遇、狠抓落实，努力实现人力资源社会保障事业新发展，为推进“两个加快”作出新贡献。党中央、国务院对入力资源社会保障工作提出了新要求。今年2月，胡锦涛总书记、温家宝总理在中央党校就加快经济发展方式转变先后发表重要讲话，对做好就业促进工作、完善社会保障体系、     

中国女性人力资源开发研究

女性人力资源对经济发展及和谐社会建设发挥着越来越重要的作用。我国女性占人口总量的一半,其人力资源极为丰富,但由于社会传统文化、历史、经济发展以及女性自身的认识和能力等因素,开发严重不足。加强女性人力资源的开发,提高女性生存与发展的能力,对女性自身、企业及社会主义和谐社会的建设都具有非常重要的意义。     

A医院实行劳务派遣用工的利弊分析

本文主要从A医院人力资源管理中存在的问题以及劳务派遣用工模式在A医院人力资源管理的应用效果进行分析,并且对劳务派遣用工模式在A医院应用中的存在问题提出了一些建议和解决方法。     

杜家毫副省长强调 民生为本 人才优先

日前，省人社厅在哈召开全省人力资源和社会保障工作会议。会议颁发了省长特别奖，表彰了全省人社系统优质服务窗口单位。省委常委、常务副省长杜家毫同志参加了会议并做了重要讲话。全省各市地主管人社工作的市长（专员）、人社局长、社保局长、就业局长及中省直单位的负责人参加会议。会上，哈尔滨市、鸡西市人让局、黑龙江大学等单位分别作了典型经验发言。     

企业人力资源管理者胜任力研究综述

人力资源是21世纪企业的战略资源,是企业发展的决定性因素和经营管理的核心力量。近几年,胜任力研究已经成为人力资源管理学科研究的热点话题。人力资源管理者的胜任力在很大程度上决定了企业的人力资源管理水平。因此,研究人力资源管理者的胜任力对企业的发展具有重要意义。本文回顾了国内外学者关于企业人力资源管理者胜任力的相关研究,指出其中不足,并提出了未来的研究方向。     

企业人力资源管理风险的预警与控制研究

本文从人力资源风险和人力资源风险管理对策的角度对国内外关于人力资源风险管理的相关理论和实证研究进行了梳理,并指出了其中存在的问题,为进一步的研究提供了可以借鉴的方向和思路。     

中共中央组织部 人力资源和社会保障部 总政治部关于修改人事争议处理规定的通知

人社部发〔2011〕88号各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人力资源社会保障厅(局),福建省公务员局,新疆生产建设兵团党委组织部、人事局,中央和国家机关各部委、各人民团体干部(人事)部门,各军区、各军兵种、各总部、军事科学院、国防大学、国防科学技术大学、武警部队政治部:     

吉林省新农保试点工作全面提速

近日,由吉林省新农保试点工作领导小组副组长、吉林省人力资源和社会保障厅厅长骆德春、吉林省社保局局长蒋延辉,带领吉林省人社厅、财政厅、社保局和新农保试点办有关人员,先后赴长春市朝阳区和磐石市进行了新农保工作的督导调研。通过召开座谈会和实地走访考察等形式,调研了试点工作进展情况,听取了试点县(区)反映的意见和建议。     

组织变革中的人力资源管理职能

<正>2006年一本叫做《冰山在融化》的书在我国首发后,受到了许多企业管理者的青睐,它通过一个简单的寓言故事,阐述了一个管理学的问题:如何应对危机和变革?是的,任何组织都存在生命周期,都会面临着衰老和死亡,在竞争激烈