浅谈企业人力资源管理中的伦理问题及对策

人力资源管理是企业管理的重要组成部分,当人力资源管理发展到战略人力资源管理阶段,人力资源成为企业在竞争中取得成功的关键资源,因而处理好人力资源管理中存在的伦理问题显得尤为重要。本文从伦理学的维度,讨论了企业人力资源管理中伦理问题的存在形式,并提出相应的解决对策。     

东南菱帅：人性化科技的充分展现

3月21日，定位具有非常鲜明的特色和先进性的东南菱帅正式下线！它在家用轿车这一区间市场中最旗帜鲜明地倡导“人性化科技”的品牌，以“人性化科技”作为汽车的设计核心，也就是运用最新的科技成果，在所有细节的设计上紧紧围绕驾乘者安全性、便利性和舒适性这一中心，以尽可能地满足不同人的驾乘需求，也就是一切“以人为本”。     

浅谈星级旅游酒店的设计趋势

本文试图从发展的角度去探讨未来星级酒店设计趋向，以人性化的设计、生态价值观、寻求地域文化与国际审美情趣等设计理念为依托，力求展现“可持续发展”星级酒店的空间构架。     

试论“人肉搜索”的舆论监督功能

广义的"人肉搜索"就是利用现代信息科技,变传统的网络信息搜索为人找人、人问人、人碰人、人挤人、人挨人的关系型网络社区活动,变枯燥乏味的查询过程为"一人提问、八方回应,一石激起千层浪,一声呼唤惊醒万颗真心"的人性化搜索体验。狭义的人肉搜索特指网     

论执法的三种方式:暴力、法律、人性

中国是法制社会,但是中国政府或者司法机关在执法的时候存在很多问题,最近几年总是有暴力执法的发生,针对这一社会现状,笔者首先分析了暴力执法、准则化执法和人性化执法的不同,再从执法的三个方式的结果不同,论述最适合中国现代社会执法的方式。     

关于企业离退休人员人性化管理模式的研究

企业离退休人员是一个重要的群体,对我国社会的经济发展,做出了非常重要的贡献。随着经济结构调整、企业改革深入,这一群体的规模不断扩大,在收入和医疗等社会保障方面,存在着现实的问题,这已经影响国民经济发展和社会的和谐安定。加快改善企业离退休人员的民生问题,探索人性化的管理模式,是当前亟待解决的问题。     

对做好公务接待工作的几点思考

公务接待工作是窗口，是形象，是生产力。影响公务接待工作成效的因素很多，但关键因素就在于几个重点环节。结合多年来的公务接待工作实践，我们认为做好公务接待工作，必须建立完善的制度标准，做好资源与人力合理配置，推行品牌化运作，实施精细化操作，体现人性化服务，提升接待团队执行能力。     

人性化执法凸显便民理念——两会交通保障60年变迁记

从建国到上世纪80年代末，交管部门没有装备GPS卫星定位系统，对讲机少得可怜，岗楼里仅有的电话还是插卡式的，交警们采取交通管制措施的时机。是通过听铃声、看报信车来实施的。     

单行线→双行线人气高→人性化

夜幕降临．五光十色的霓虹灯为杨公井演艺博览街区披上迷人盛装．看话剧、KTV、泡演艺吧．车流如织人流如织．特别是聚集高密度演艺场所的延龄巷显得热闹非凡。     

谈城市景观建设

近十年来,伴随着我国城市化的急速发展,城市景观建设出现种种弊端。城市景观建设应坚持“古为今用,洋为中用”的原则,取其精华,弃其糟粕,结合地方特色,坚持以人为本,尊重自然,保护生态环境,创造具有地方特色的富有人性化的城市景观。