国有企业人才流失现状与思考

进入新世纪,中国的国有企业,不可避免地面临如何在经营管理中制定并实施相应战略,来获取竞争优势的问题,其中人力资源的获取和保持成为核心问题,而我国目前国有企业人才流失现象严重。从分析国有企业人力资源现状入手,提出国有企业要建立完善的用人制度,改革现有制度中的不合理成分,深层开发与科学管理企业的人力资源,提高整体素质,提升竞争力,才能从容应对经济全球化浪潮和加入WTO后的严峻挑战。     

部门可持续发展观中人才流失现象分析

市场经济条件下,各部门的人力资源往往更趋向一种流动性特征。解决人才流失问题,应因地因时而异。建立一套完整科学的人力资源分析预警模型体系迫在眉睫。     

企业人才流失危机处理探讨

企业的竞争首先是人才的竞争,但人才流失问题日益困扰着企业管理者,如何减少人才流失成为人力资源管理工作的重要课题。人才流失对企业来说是一种危机,文章对人才流失危机处理进行了探讨。     

企业人才流失问题分析及对策研究

随着现代经济社会的不断发展，企业的竞争已经演变成企业人才的竞争，但是在许多企业中都存在着人才流失的现象，企业的人才流失不仅减少了企业的竞争力，同时还可能会将企业的核心机密泄漏出去，严重阻碍了现代企业的发展。     

浅谈企业人才流失对保密管理的影响与对策

经济社会高速发展,人才流动不可避免,但是.如果企业人才流失严重,必将对企业保密管理乃至企业发展带来严重影响,本文重点对这个问题进行分析并提出相应的对策.     

国内民营企业人才流失研究评述

民营企业是我国市场经济体制的重要组成部分。然而,我国民营企业平均寿命只有2.9年。民营企业迅速消亡的一个重要原因就是人才流失。本文对民营企业人才流失的负面影响、形成机制及其对策等方面进行了梳理,旨在为民营企业走出人才困境、快速发展提供相关启示。     

营造心情舒畅科研“软环境”

近来,一则关于人才的消息引发关注:中央人才工作协调小组办公室负责人在接受媒体采访时透露,我国流失的顶尖人才数量居世界首位,其中科学和工程领域的海外滞留率平均达87％. 在大力建设创新型国家、实施创新驱动发展战略的大背景下,这则消息自然会触动社会各界的神经.但值得深思的是:为何有那么多出国留学的科技顶尖人才滞留海外?     

金融危机背景下中小企业如何应对创新型人才流失

金融危机给抗风险能力低的中小企业造成了严重的影响。目前我国4300多万个中小企业在危机中受到了冲击，近30％的中小企业倒闭、30％勉强维持、30％则处于微利状态，只有不到10％的中小企业正常运营。危机形势加剧了中小企业创新型人才流失现象，大大削弱了企业的发展潜力。留住创新型人才，提升企业的创新能力，不仅有利于企业渡过困难时期，更有利于构建企业人才优势。     

乡村精英人才外流的社会影响与对策

乡村精英的外流已成为制约新农村建设的瓶颈之一,它导致了乡村生产发展优势劳动力的匮乏及新农村建设中坚主体的虚空.要解决乡村精英人才的外流问题,必须积极转变理念.实现乡村精英人才的合理、理性流动,即流入与流出的平衡与协调.同时,要转变理念,调整产业结构,增加农村土地的附加值,从根本上促进农村生产力的发展.政府在这一过程中需发挥主导作用,创造机会,提供保障,吸引精英人才的回流,惟其方可使得新农村建设稳步前行.     

控制人才流失是发展知识经济的重要保障

为了推动社会经济的发展，为了人尽其才，二十世纪八十年代兴起于中华大地的人才流动，在经济发展中确实起到了积极的作用。如深圳特区的兴建与繁荣，很大程度上受益于人才流动。但历时二十年左右，由一开始的只局限于国内的人才流动，发展到现在人才潮流般地流向国外，且尤以高级人才外流为甚，不能不使人震惊，不能不使人忧虑。请看下列报摘：据中国国防报报道，涉及国防军事秘密的科技人才不辞而别，擅离职守就职于外企，甚至出国留学；据国家教委1997年公布的数字，八十年代中国出国留学人员累计突破27万，但学成回国仅有9万人；北大物…