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41.
马健宏 《宁夏大学学报(人文社会科学版)》2008,30(6)
近几年的IT企业人才流失率有增高之势。在流失的IT人才中,ERP实施顾问、系统管理人才、网络管理人才等重要岗位的流失比率最高。而这些人才的缺失将直接影响到企业的正常业务运转,有时会给企业带来难以估量的损失。由于导致宁夏IT企业人才流失的原因和后果是多元化的,所以没有一个单一的政策、实践或过程能够对人才危机进行管理。而有效的管理人才流失的过程需要对整个人力资源管理过程的每个环节进行诊断,这包括人才流入、薪酬福利管理、职业生涯管理、建立人才危机预警机制等诸多方面。 相似文献
42.
美国一位企业管理大师说:“未来市场中的稀缺资源不再是资本,而是优秀人才。” 相似文献
43.
44.
加入WTO,外国企业进来不可能从本国派大批员工来,会努力实现雇员本地化。其好处在于本地员工成本低,熟悉本地市场情况,很快可以进入角色,人挖来了把客户也带来了,削弱了对手加强了自己。 相似文献
45.
西部开发与科技人才流失的矛盾 总被引:2,自引:0,他引:2
王经武 《青海民族学院学报(社会科学版)》2000,26(3):8-12
文章分析了西部大开发与人才流失之间的矛盾,介绍了人才在全国、特别是在西部的流失情况。在对影响人才流失的三个主要问题作了详细分析后,认为要解决此类问题应在政策和待遇方面加大力度,吸引人才,使西部地区得到更快的发展。 相似文献
46.
47.
现在许多中小企业,人才流失现象严重。企业留不住人才,很大程度上折射出企业激励机制不科学。企业人员流动率高,缺乏一定的稳定性,影响企业内部员工的团队士气和凝聚力,导致生 相似文献
48.
21世纪的经营理念是:人才资源是企业的第一资源、第一资本。在激烈的人才竞争时代,如何减少企业人才流失,管理和控制核心人才是企业立于不败之地的关键,也是当今国内外企业管理者高度关注的一热点问题。本文试图从我国企业人才流失的现状、影响及原因分析入手,探寻有效控制企业人才流失的措施,以更好地促进企业的健康、快速发展。 相似文献
49.
本文主要对石油企业人才流失的对策做了探析,首先指出我国石油企业人才流失的现实,接着分析了人才流失的原因,最后提出了石油企业留住人才的对策建议. 相似文献
50.
徐全红 《云南财贸学院学报(社会科学版)》2007,22(3):42-44
随着经济全球化的发展,人才全球流动的规模也越来越大,在人才流动大军中,中国人才流失的比例占到最高,给中国的经济带来了严重的影响.通过对中国近几年人才流失的现状,探讨其产生的原因. 相似文献