西部大开发与通辽市人才资源的开发利用

本文分析了通辽市人才资源开发工作中存在的问题及原因 ,并对此提出了相应对策     

知识经济时代的逼近与我们的现实思考

一、知识经济正向我们走来何为知识经济,按OEOD(以知识为基础的经济)报告中的定义,是指建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济.是和农业经济、工业经济相对应的一个概念.这里所说的知识包括人类迄今为止创造的所有知识,其中科学技术、管理和行为科学的知识是最重要的部分.具体地来说,知识经济就是以智力资源为基础的经济.     

控制人才流失是发展知识经济的重要保障

为了推动社会经济的发展，为了人尽其才，二十世纪八十年代兴起于中华大地的人才流动，在经济发展中确实起到了积极的作用。如深圳特区的兴建与繁荣，很大程度上受益于人才流动。但历时二十年左右，由一开始的只局限于国内的人才流动，发展到现在人才潮流般地流向国外，且尤以高级人才外流为甚，不能不使人震惊，不能不使人忧虑。请看下列报摘：据中国国防报报道，涉及国防军事秘密的科技人才不辞而别，擅离职守就职于外企，甚至出国留学；据国家教委1997年公布的数字，八十年代中国出国留学人员累计突破27万，但学成回国仅有9万人；北大物…     

农村实用人才职称评审工作的对策探讨

为客观评价农村实用人才的技术水平、经营管理能力和创业业绩，更好地开发利用农村人才资源，不少县（市）顺应农村新形势的发展需要，把他们纳入职称管理范围，开展了评定专业技术职称工作，取得了一定成效，但也存在着一些不容忽视的问题，应该引起各级领导和有关部门的重视。     

浅谈中小企业如何吸引人才

在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用,大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和资源都比较小的中小企业,如何吸引人才便成为中小企业经营者都十分关心的问题。针对中小企业的分析,根据中小企业的特点,比较系统地提出中小企业吸引人才的策略。     

城市人才竞争提升中的政府角色定位

一个城市如果没有人才的优势，就没有竞争的优势，也就没有发展的空间。作为城市价值体系的构成因素．城市人才竞争力对城市经济的发展和城市竞争力的提升具有重要的战略意义。城市人才竞争力并非只包括人才资源的规模．还涵盖了人才资源的质量、配置、效能、环境、战略规划等方面。城市人才竞争力的提升不单是人才资源数量的聚合．更多的是人才资源层面、层次和能级的提升。[第一段]     

干部任职年龄不能“一刀切”

据了解,近年来不少地方特别是县、乡两级,在干部任职年龄上采取了一刀切的做法,让一些50多岁甚至40多岁的干部从领导岗位上退下来,转任非领导职务。这种做法不符合党的干部政策,不利于干部队伍建设。     

合江创新“三大载体”不断增强人才工作实效

近年来,合江县紧扣中心,突出特色,注重创新工作载体,开展百名优秀人才四进活动、建立大学生实习基地、实施少岷技工和荔乡妹子品牌人才培养,不断增强人才工作的实效性。     

如何开展技师与高级技师提升培训

当今世界,经济全球化深入发展,科技进步日新月异,知识经济方兴未艾,人才资源成为经济社会发展的第一资源。以技师和高级技师为重点的技能人才,对促进经济社会发展,发挥着不可替代的重要作用。因此,必须进一步创新高技能人才的培养途径,大力开展技师和高级技师提升培训，加快技师和高级技师培养，造就一支以技师和高级技师为重点、门类齐全、梯次合理、技艺精湛的高技能人才队伍。