模糊综合评判法在高校毕业生就业竞争力评价中的应用

当前我国已逐步迈入了高等教育大众化阶段,在此背景下因高校人才培养模式、就业制度、就业观念等尚未完全适应高等教育大众化带来的变化,出现了高校毕业生就业困难和缺乏就业竞争力的事实,并由此造成“供需”矛盾。大学生就业工作是与人才培养过程密切相关的,是贯穿大学教育始终的系统性和连续性教育,而不是单纯的某一时段某一时点的教育。“大众化”是中国高等教育发展的必然道路和必经过程,这就要求我们必须客观、全面     

李莹：激情工作快乐生活

李莹:1992年毕业于北京大学日语系,同年创业,从事中德贸易;1995年赴德国歌德学院学习德语一年;1999 年回家做“全职太太”;2000年生儿子“小钻石”;2002年生女儿“小翡翠”;2003年重入职场,竞争宝马代理权, 同年参加北大光华管理学院高层管理者培训与发展中心组织的培训班学习;2004年获得宝马公司授权,“盈之宝” 开业,出任董事长。     

宝洁HR：大学生应该把自己当做一个公司来经营

近日,在中国人民大学举办的“变革中的就业环境”论坛上,宝洁北京市技术有限公司高级人力资源经理郑云端透露:在过去的15年,宝洁公司已经招聘了1500名应届毕业生,这些人中已经产生了1位总监、18位副总监,150位高级经理。郑云端说,宝洁通过三个主要的人力资源管理制度来引进和培养大学毕业生。招聘机制     

论新世纪优秀作文特质

传统应试教育孕育千人一面的程式化作文,新世纪素质教育呼唤千人千面的优秀作文.人文性、审美性、开放性和陌生化是新世纪优秀作文的特质.     

大学毕业生职业规划的八个问题

大学生择业存在很大的盲目性,在一定程度上影响了大学生的择业就业.实践证明,大学毕业生在择业就业的初期,需要强化职业规划环节,找准就业目标,调整努力方向,实现自己的职业理想.     

自信 助我连闯九关进微软

几年前,我以普通大学应届毕业生的身份参加微软的校园招聘会,在6个小时内连闯 9关(1道笔试8道面试关),最后顺利进入微软公司。希望我的闯关经历和心得体会,能为新一届毕业生提供借鉴……     

从文化兴市到文化强市

安阳，是中国八大古都之一，国家级历史文化名城，中国优秀旅游城市，有着深厚的历史文化底蕴。近年来，为了充分发挥安阳的历史文化优势,构建独具特色的安阳文化气质和内涵，使这座古老的都城焕发青春的活力，安阳新一届领导班子审时度势地研究确定了“文化兴市”战略构想。今年，随着河南“文化强省”战略目标的提出，安阳的文化事业正发生着深刻的变化，经历着从文化兴市到文化强市的历史跨越。     

救死扶伤 造福于民 争做百姓的守护神——记德州市优秀共产党员、齐河县人民医院党总支书记、院长赵连明

沧海横流，方显英雄本色。事业成功的眩目光彩让人刻骨铭心，创造辉煌荣誉的人们所走过的道路、付出的艰辛，更令人荡气回肠。     

关于当代大学毕业生应具备的素质的思考

面对当今社会就业压力,大学毕业生应具备过硬的思想道德素质、合理的知识素质、健康的生理及体能素质以及良好的心理素质。具备上述素质,大学毕业生才能适应万变的社会需要,从而使自己立于不败之地。     

新时期加强高校毕业生就业指导工作的思考

国企的调整改革、高校扩招、中国“入世”以及世界经济衰退的趋向,导致我国社会“剩余”劳力大幅增加,作为培养人才的高校已成为为政府排忧解难的重要职能部门。高校要顺应新时期毕业生就业的新形势,高度重视并开拓创新毕业生就业指导工作的有效途径。