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四川70余个铁路建设标段签订不欠薪承诺确保农民工春节前拿到工资“目前,资金已经筹备到位,能保障春节前把工资发放到农民工手中。”为及时化解欠薪隐患,确保2020年春节前农民工能拿到钱回家过年,2020年1月3日,四川省根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室召开了2020年春节前省内相关铁路建设项目保障农民工工资支付工作集中协调会。     

养老金制度存在的问题与改革研究

上世纪80年代以来,在经济全球化的背景下,人口老龄化的现象越来越严重,我国于1997年步入老龄化社会,成为"未富先老"的发展中国家。如今个人账户养老金成为国民养老收入的主要来源之一,如何改进养老金制度是本文的研究重点。通过对中国养老金制度存在的问题进行分析,研究关于养老金制度选择的主要理论,就我国养老金账户制度的改革提出政策建议。     

养老保险金可否直接划作民事赔偿执行款

于某退休后给一家工厂的仓库打更,谁知天有不测风云,有一天凌晨三点多仓库突然燃起大火,里面大部分的物资被烧毁,损失十分严重。经调查,法院判决于某承担民事责任,可是于某却无财产可供执行,每月只有养老保险金收入。请问可否申请人民法院扣划他的养老金抵偿? 读者文清执行必须保持一个适度的原则,必须控制在一个合理的限度内,维护申请执行人利益时,要平衡被执行     

噪声扰民应承担民事责任

近年来,各地在落实离休干部住房补贴的工作中进展不够平衡,一些地区、单位至今尚未开展,各地不同程度地存在离休干部住房补贴发放工作进展缓慢、不能及时到位的问题。2008年11月20日召开的自治区老干部工作领导小组会议,对优先解决离休干部住房补贴提出明确要求,并责成各级党委组织和离退休干部工作部门负责督促检查。为此,2009年1月21日自治区党委组织部、     

中国城镇养老金制度改革的效果评价

中国政府为现阶段城镇养老金制度改革确定的目标是：建立起适应社会主义市场体制要求,适用于城镇各类企业职工和劳动者,资金来源多渠道、保障方式多层次、社会统筹与个人账户相结合、权利与义务相对应、管理服务社会化的养老保险体系。改革的有些任务完成了,但产生了一些新的问题,特别是应对人口老龄化的资金来源问题。必须立法规范行政管理和增强执法的效果,同时要解决资金责任的合理化和责任的落实问题。     

OECD国家养老金改革及对我国的启示

在20世纪90年代,OECD国家养老金制度普遍面临经济低速增长、人口结构老化、财政赤字不断上升等方面的挑战,为了摆脱危机.他们对养老金制度进行了一系列改革.尽管OECD国家养老金制度的改革与我国养老金制度的构建和调整具有不同的历史起点和环境特征,但他国的改革路径对于目前陷入困境的我国养老金制度的调整,可能有着重要的启示.     

人口老龄化背景下的养老金危机--基于四维的视角

进入21世纪,人口老龄化作为一种全球性趋势正在给世界各国带来巨大的负担和成本,尤其是老龄化带来养老金的收支不平衡以及养老金模式的不可持续,给养老保险体系带来巨大挑战。而深层次的养老金危机深刻地影响着每个国家的财政收支、经济发展,甚至造成对政府的信任危机。以往的研究一般把养老金收支不平衡作为衡量养老金危机的一个重要标准。这种仅仅注重财务、而忽视其安全、公平和信任等因素的分析不利于我们把握养老金改革的重点,也不利于我们对于我国现行人口政策的反思。本文从养老金的财务、安全、公平和信任四个角度去分析我国的养老金危机,并进一步提出了对未来养老金改革应该要注意的一些原则性问题。     

加拿大第三支柱养老金竞争性互补的主要特征分析

注册退休储蓄计划（RRSP）和免税储蓄账户（TFSA）作为加拿大第三支柱个人养老金制度,在供款与提款、税收模式等方面存在着明显区别。免税储蓄账户（TFSA）比注册退休储蓄计划（RRSP）的参与条件限制少,提款免税并且不影响个人获取政府收入审查福利的资格,其税收模式使个人拥有更多的终身套利机会。注册退休储蓄计划（RRSP）的缴费参与方式更加多样化,并且具有更加灵活的转账机制。加拿大第三支柱养老金不但具有养老保障属性,还具有金融属性。注册退休储蓄计划（RRSP）和免税储蓄账户（TFSA）既相互竞争又相互补充,近年来持续大幅增长,缓解了第一支柱公共养老金的支出压力,减轻了政府财政负担,成为保证老年人获得优质退休生活的必要条件;作为多支柱养老保险体系的重要组成部分,有利于实现养老保险体系的财务可持续性和资金充足性。     

企业年金制度的理论分析与探讨

上世纪70年代后,许多国家纷纷推出企业年金制度。企业年金制度是由企业建立的一种养老保障制度。从传统来看,企业年金制度的自发产生主要受功劳报酬、人力折旧以及迟延工资三种基本理论的影响;从现代看,它符合现代养老保障的基本理论,是国家的责任与雇主的义务;从中国看,它是构建社会主义和谐社会,全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的需要。     

企业发薪方略

企业战略如果离开薪酬体系支持,最终会沦为空中楼阁目前不少国内企业一谈到薪酬问题, 视野还比较窄,只是具体地解决“工资是不是足够高、奖金给得够不够”等问题,具体地谈工资、奖金的发放方式技巧问题,比较单点而不是战略性、系统性地解决薪酬问题。从联想、科龙、海信等多家国内知名企业的实践来看,企业薪酬战略能直接关系到企业战略的成败,离开了薪酬体系正向支持的战略,往往是镜花水月,空中楼阁, 最终落空。