“并轨”改革后地方工科院校招生问题初探

地方工科院校招生难是近几年来较普遍的问题，本文分析了产生这一问题的主客观因素，并提出了解决的设想和对策。     

融合公平与分配的费用效益分析方法研究

在进行社会决策和项目选择设计时,传统的费用效益分析方法对分配和公平问题关注很少。本文阐述了融合分配和公平问题的费用效益分析的加权方法,可以更加全面的考虑项目的可行性,能引导项目实施者做出更有效合理的决策。     

基于风险导向审计模式下的内部审计研究

一、我国开展风险导向内部审计的必要性 　　中国内部审计协会副会长易仁萍在接受<第一财经日报>采访时说:"参与企业风险管理,更多进行风险导向审计是内部审计发展的方向."她介绍说,2005年内部审计规避的损失浪费达到60多个亿,增加效益2000多个亿.……     

简单与复杂

这个世界其实很简单,只是人心很复杂。其实人心也很简单,只是利益分配很复杂。桌上有一堆苹果,人们并不在意这堆苹果有多少,而是在意分到自己手里的有多少,单位里有一摊     

企业提高劳动报酬的民生责任

提高劳动报酬作为一个社会化的系统工程需要在政府、企业和劳动者之间形成一个责任共担的行动共同体.在三者中,企业掌握着提高劳动报酬的主要的话语权和原动力,承担着更多提高劳动报酬的民生责任.党的十七大报告指出"要建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制",是对企业在"提高劳动报酬在初次分配中的比重"的责任主体身份的明确确认.     

构建和谐社会中的收入分配问题

当前我国社会收入分配问题的症结不是在于基尼系数所表达的分配结果不均,而是在于机会不平等的过程中产生的分配不公。能否处理好不同范畴的收入分配问题,特别是因滥用公共权力引起的社会分配不公,则关系到改革、发展、稳定的大局。社会需要通过改革有效调整已经形成的社会收入分配格局,使之能够朝着公平、正义的方向演变,这是构建和谐社会中亟待解决的关键问题之一。     

如何加强电视媒介系统部门内部的管理

电视媒介系统中,部门一级在全局工作中处在承上启下的重要地位.因此,如何搞好部门管理,调动每个人的工作积极性,就显得格外重要.本文基于电视文化影视频道近两年的部门管理实践探讨了部门管理问题.文中认为:部门管理的实质在于充分调动人员的工作积极性,在部门形成一种激励竞争机制;部门管理应突出节目管理的中心地位;部门管理的手段在于分配制度的奖优罚劣、优劳优酬.     

适度减税正当其时

如果以商品税为主的税收增长远远大于经济增长的速度,就说明这些税种的税率设置偏高,由此会形成政府与民众在社会财富分配上的不公平。而下调税率,则会减少许多与民生用品生产有关的中小企业的税负,有效地降低这些企业的成本,有利于经济和民生。     

关于实行企业内部会计委派制的思考

会计委派制在试点过程中取得了显著的成效，对加强企业财务管理，促进企业发展发挥了积极的、独特的重要作用。为此，笔者结合工作实际，对进一步深化和推进会计委派制改革，充分发挥这一新机制的作用，谈点个人思考。     

质量管理体系现场审核中的技巧

谈文总结了ISO9001质量管理体系中内部审校的各种提问、聆听、观寨的常用技巧,给企业以借鉴。