对我国资金流量表的评价及改进意见

本文对我国国民经济核算体系现行的资金流量表进行了评价，指出其不足，并在系统论述社会收入分配和使用过程中复杂而有序的数量关系的基础上，编制了新资金流量表     

副手不是受气包

经理分配的这个月的工作量，是上个月的一倍还多，还严厉声明，完不成者扣除当月奖金。 办公室里怨声载道，质疑和问题，一股脑儿就全部堆积到了部门主管林洁这里。 这次工作量增加得实在有些离谱，林洁硬着头皮去找经理谈，结果经理丢下一句硬邦邦的话：“没商量，按照规定的去办。”     

入世后中国行业协会发展之研究

行业协会是反倾销应对体系中不可或缺的重要一环.由于我国的行业协会多为体制内生成,在职能定位、内部机制和成员组成上存在诸多问题,在反倾销应对中出现了协调、组织和服务职能的缺失现象.因此,必须尽快实现行业协会的转型,促使其向民间化、泛区域化和国际化的方向发展,提高其应对反倾销的能力.     

“并轨”改革后地方工科院校招生问题初探

地方工科院校招生难是近几年来较普遍的问题，本文分析了产生这一问题的主客观因素，并提出了解决的设想和对策。     

融合公平与分配的费用效益分析方法研究

在进行社会决策和项目选择设计时,传统的费用效益分析方法对分配和公平问题关注很少。本文阐述了融合分配和公平问题的费用效益分析的加权方法,可以更加全面的考虑项目的可行性,能引导项目实施者做出更有效合理的决策。     

基于风险导向审计模式下的内部审计研究

一、我国开展风险导向内部审计的必要性 　　中国内部审计协会副会长易仁萍在接受<第一财经日报>采访时说:"参与企业风险管理,更多进行风险导向审计是内部审计发展的方向."她介绍说,2005年内部审计规避的损失浪费达到60多个亿,增加效益2000多个亿.……     

简单与复杂

这个世界其实很简单,只是人心很复杂。其实人心也很简单,只是利益分配很复杂。桌上有一堆苹果,人们并不在意这堆苹果有多少,而是在意分到自己手里的有多少,单位里有一摊     

企业提高劳动报酬的民生责任

提高劳动报酬作为一个社会化的系统工程需要在政府、企业和劳动者之间形成一个责任共担的行动共同体.在三者中,企业掌握着提高劳动报酬的主要的话语权和原动力,承担着更多提高劳动报酬的民生责任.党的十七大报告指出"要建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制",是对企业在"提高劳动报酬在初次分配中的比重"的责任主体身份的明确确认.     

构建和谐社会中的收入分配问题

当前我国社会收入分配问题的症结不是在于基尼系数所表达的分配结果不均,而是在于机会不平等的过程中产生的分配不公。能否处理好不同范畴的收入分配问题,特别是因滥用公共权力引起的社会分配不公,则关系到改革、发展、稳定的大局。社会需要通过改革有效调整已经形成的社会收入分配格局,使之能够朝着公平、正义的方向演变,这是构建和谐社会中亟待解决的关键问题之一。     

如何加强电视媒介系统部门内部的管理

电视媒介系统中,部门一级在全局工作中处在承上启下的重要地位.因此,如何搞好部门管理,调动每个人的工作积极性,就显得格外重要.本文基于电视文化影视频道近两年的部门管理实践探讨了部门管理问题.文中认为:部门管理的实质在于充分调动人员的工作积极性,在部门形成一种激励竞争机制;部门管理应突出节目管理的中心地位;部门管理的手段在于分配制度的奖优罚劣、优劳优酬.