行政机关规范性文件写作的探讨

行政机关规范性文件是指行政机关在国家赋予的职权范围内,以其名义起草和制发的具有规范性作用的体现国家权力和意志,对国家实施管理的规定、办公室以及内部管理制度等文件.行政机关规范性文件不属于法律、法规、规章等规范性法律文件范畴,其仅适用于职责范围内的管理相对人或本机关及其所辖系统内部人员.     

警惕!利用空头支票骗购

<正> 随着社会主义市场经济体制的建立与发展,作为现行货币的替代物——支票在商品流通领域中被广泛应用。但由于缺乏必要的管理,各种监控制度不健全,造成部分不法分子利用空头支票骗购商品的现象屡有发生。 骗购伎俩ABC 现象之一,骗购者开具当日空头支票骗购商品。A市某铜管厂(简称甲方)与A市某物资经营部(简称乙方)     

推行效益工程,走稳步发展之路

<正> 乐山冶金机械轧辊厂积极推行效益工程,从企业内部管理入手,通过广泛、深入开展“学邯钢,降成本,抓管理,增效益”活动,两眼向内,深挖掘潜力,建立了约束和监控机制,使企业生产经营保持了稳步发展的好势头。1995年提前超额完成年度计划指标,经综合考评,成为四川省“最大规模、最佳效益、最大市场占有500强企业”之一。 一、建立责任会计师制度,完善二级核算体系。 为使会计人员正确行使在经济活动中的监督、控制、预测、参与决策等职能,改变财务管理事后算帐为成本过程控制,工厂建立了责任会计师制度,对责任会计师的     

完善社保内控制度的思考

社会保险内控制度包含内部牵制、内部会计控制、内部管理控制，它是根据有关法律、法规和规章制度，结合社保经办机构内部分工形成的各岗位（环节）相互制约、相互联系的一种管理制度，它的完善与否直接关系每个劳动的切身利益，影响着社会保障制度功能的正常发挥。     

论高校内部管理体制改革的目标体系构建

从改革的现实出发 ,分析构建高校内部管理体制目标体系的重要意义 ,并论述了该目标体系的构建原则 ;提出了这一目标体系的基本框架 ;阐明了该目标体系的实现途径     

创新型人才培养与广州高等教育内部管理体制改革探讨

创新型人才产生于创新性管理之中,高校内部管理体制创新是创新型人才培养的制度保障和重要支撑。文章从造就创新型人才的目标和要求出发,对广州高等教育内部管理体制的改革与创新进行了深入的分析和探讨,并就其如何促进创新型人才培养提出了若干建议和对策。     

论现代大学制度下我国高校内部管理体系的构架

现代大学制度下高校内部运行机制的基本体系应包括：科学决策机制、权力平衡机制、综合协调机制、资源配置机制、竞争激励机制、监控评价机制。高校内部运行机制改革存在着诸多内在障碍,为此。高校要通过改变管理理念,建立有序的组织结构,实行分权管理,提高管理干部队伍素质等途径,去推进内部管理体系的调整和优化。     

西方发达国家政府内部管理的绩效化改革及启示

绩效化是西方发达国家政府内部管理改革的主线,也是取得较大成效的改革领域,它推动了以结果为基础的责任机制的探索。探讨当代西方政府内部管理改革的动因,它的主要内容,以及有哪些成败得失,可以为我国政府内部管理改革的深入提供有益的启示。     

民办高校内部管理体制改革与发展研究——第四届中外民办高等教育发展论坛演讲摘编——《规划纲要》：民办教育发展的新机遇

第四届中外民办高等教育发展论坛于4月23日至24日在浙江杭州顺利召开。本届论坛由中国民办教育协会高等教育专业委员会主办,浙江树人大学承办,主题是民办高校内部管理问题研究。来自日本、韩国和我国台湾地区的30余位专家学者,以及国内50余位民办高等教育的研究者和实践者集聚一堂,共同商讨民办（私立）高等教育研究尤其是民办高校内部管理的课题,交流最新研究成果。我国高等教育研究著名前辈潘懋元先生出席会议并讲话,浙江省政协副主席、国内比较高等教育研究著名专家徐辉教授,中国民办教育协会高等教育专业委员会理事长周南照教授,浙江树人大学校长朱玉教授分别致辞。中国高等教育学会副会长兼秘书长张晋峰教授,台湾地区高等教育学会理事长陈伯璋教授,日本著名高等教育研究专家金子元久教授和西井泰彦教授,厦门大学副校长邬大光教授,北京大学教育学院郭建如副教授和鲍威博士等出席论坛。为展示民办高等教育研究的最新课题和成果,本刊特刊发本次论坛部分专家的发言稿（经录音整理,未经本人审阅,除个别情况外,以发言先后为序）,以飨读者。