高职院校内部管理科学化的现实路径

当前高职院校发展中存在的突出问题是内部管理水平和工作效率较低。高职院校加强内涵建设,一个迫在眉睫的课题就是要遵循高职教育的发展规律和高职院校管理的规律,科学地组织、协调和使用好学校内部、外部的各种资源,提高管理工作的科学化水平,促进高职院校办学质量的进一步提高。     

论深化高校校内管理体制改革

随着经济体制改革的不断深入,知识经济的兴起,我国的高等教育体制改革也进入了进一步深化的阶段.计划经济体制下形成的高校内部管理体制已不再适应市场经济的需要,存在诸多弊端,严重阻碍着高等教育的发展,面对新形势的挑战,高校内部管理在思想观念、管理模式、手段等方面亟待突破传统.由于诸多因素的制约,高校内部管理体制改革遇到种种困难,必须针对这些因素找出有效的应对措施,积极推行新一轮校内管理体制改革.     

依法管理:提高高校内部管理水平的关键

分析并提出了依法管理是提高高校管理水平的新视角,是构建和谐校园、促进高校持续健康发展的关键,讨论了高校内部依法管理的内涵与定位。基于目前高校依法管理的问题,建议通过完善学校法律顾问机制、健全管理规章制度并合法运用、依法提供法律救济、提高管理者依法管理的意识、强化依法管理的落实,达到提高高校管理水平的目的。     

民生银行：“三融”理念服务中小企业

中小企业是银行下一轮竞争的主战场,这已是共识,然而共识归共识,银行的传统模式、传统产品、传统体系以及“惧风险”等改起来并不容易。有人说,“银行比较喜欢给不缺钱的企业贷款”,而中小企业大部分都缺钱,且需要的贷款是“急、频、少、繁”,其自身也往往抵押物不充足、内部管理仍不十分完善,在此背景下,如果银行无创新,服务中小企业就会沦为一句空话。     

电子商务配送中心的建立

现代信息技术广泛应用于商务运作过程,促进了国际间、地区间的贸易飞速发展.但是,物流基础设施的滞后、物流技术与手段的落后制约了信息社会经济的进一步增长.电子商务(EC)配送中心的建立与规范管理,无疑会成为推动电子商务发展的重要力量.     

搞活国营大中型企业的对策

作者分析了我国国营大中型企业缺乏活力的原因，并从增强企业“造血”功能、建立现代企业制度、向内使劲、依靠科技进步、少新建多改造五个方面探讨了搞活国营大中型企业的对策。     

当前企业改革若干难点分析

当前企业改革若干难点分析丁任重党的十一届三中全会以来．搞活国有企业一直是经济体制改革的中心环节，１０多年来的改革也取得了一定的成效。国有企业改革的方向，就是转换经营机制和建立现代企业制度。使我们也要清醒地看到，国有企业深化改革、建立现代企业制度的过程...     

论职务金融犯罪的防治

我国自改革开放以来所出现的金融风险除了支付性风险,贷款风险、市场风险和收益风险之外,还存在着管理与内控风险,就是由于金融机构内部管理与风险控制出现重大的漏洞而导致重大资金损失的风险。在这种风险中,金融犯罪风险是一个极为重要的内容。各国的金融运作实践表明,不从根本上解除金融安全的体制性障碍,不健全完善的金融运作法律、法规和科学的金融犯罪防     

论高校内部管理机制的转换

高校推行内部体制改革，是高校综合改革的重要组成部分，同时亦是高校深化改革的重点和难点，它涉及到人事、分配、住房、医疗、离退休等诸多方面。就是要通过校内管理体制改革，调整结构、转换机制。优化队伍、增强活力、改善待遇、最大限度地调动广大教职工的积极性，     

医院财务管理现状分析及对策研究

对于医院来说,财务管理工作质量的高低不仅影响医院的经济发展与自身建设,同时也极大的影响着医院在各种医疗卫生服务工作当中的品质与质量,同时对于我国医疗卫生服务体系的有序建设也是影响重大。所以加强医院的财务管理工作具体质量不仅成为了医院管理者、经营者与决策者所非常关注的实际问题,近年来也逐渐受到了社会各界的广泛关注。本文从医院财务管理工作现状分析入手,谈谈如何有效转变观念、改进方法、寻找突破,有效提升医院财务管理工作具体质量,以供参考。