德媒:德企通过培训吸引中国年轻人

德媒称,严谨、准确、努力,正是这些老生常谈的德意志民族美德把越来越多的中国青年吸引到德国企业驻华分公司里。最近,他们可以在那里完成双元制教育,之后或许也可以到他们十分向往的德国工作。颁发德国—中国文凭,是德国企业试图提高在华机会的多项战略之一。因为就像在德国一样,中国也对熟练劳动力展开了激烈竞争。这种文凭给德国公司带来很多好处:其在华分公司的培训将变得更有吸引力,因为这给年轻人才提供了在全球谋职的前景。未来公司     

范新:教授出身的清华同方总裁

工作狂人 范新31岁就成为了副教授.在他原来任职的同方股份公司人工环境设备分公司(以下简称同方人环),更多的人是喊他"教授",范新认为这是一种昵称.范教授说自己可能叫工作狂都不够,应该叫工作狂人. "我喜好工作,从大学毕业开始,好像就没歇过.我自己的体会是什么事都能忘了,就是工作忘不了,乐此不疲地战天斗地."     

谁为监管失范买单?

5月31日,黑龙江中储粮林甸直属库;6月2日,中石油大连石化分公司;6月3日,吉林德惠市宝源禽业公司,四天之内,东三省连续三场大火,万吨粮食,百人性命,旦夕消亡,史无前例。6月7日,厦门一辆BRT公交车在行驶中突然起火。安全防线一次次被打破,血淋淋的警示令人震惊。火灾舆情如火山     

我怎么做才对? 我算不算是个好“小三”?

来信是我插了一杠子,插得对么?滴扶老师:您好!您不会看不起我吧,不会给我回信吧,因为我是个介入别人家庭的"小三",可我自认为,我不算是个坏"小三",可能还有点"好"。现在,我对自己不光彩的身份无可奈何,欲罢不能,故求教于您,请您给我指点迷津。     

泰康人寿保险股份有限公司四川分公司

泰康人寿保险股份有限公司系1996年8月22日经中国人民银行总行批准成立的全国性、股份制人寿保险公司，公司总部设在北京。泰康人寿实力雄厚。由中国对外贸易运输（集团）总公司、中国嘉德国际拍卖有限公司等16家国有大中型企业发起组建，目前共有21家股东，其中外资股东包括瑞士丰泰人寿保险公司、新政泰达投资有限公司和日本软库银行集团等著名国际金融企业。     

从核心价值观透视企业文化建设

<正>2003年8月,中国石化广东肇庆石油分公司拉开了企业文化建设的序幕。2004年6月,该公司编写、印发了《企业文化手册》,对公司的文化观、企业宗旨、主题口号、人才理念以及工作作风等核心价值观进行了详细的阐述。与此同时,还对企业文化建设的前景给予了热情洋溢的描绘。透视肇庆石油多年来倡导的一系列核心价值观,可以全方位地了解该公司在企业文化建设方面的效果、目标和追求。     

节点成本管理法的实践

从2010年开始,中国石油集团准备利用三年时间,开始在公司内部推行华北油田的精细化管理,为此青海油田分公司采油一厂在精细化管理精神的指引下,逐步开展起精细成本管理,将生产和经营更为紧密结合起来。我们在实践中思考：如何找到一种科学、高效的开发模式和经济、合理的成本控制模式,以适合采油厂的更为高效的效益开发之路。     

感恩与责任

<正>因工作原因,笔者多次与山东烟台建设集团交往,他们以感恩与责任为内核的企业文化,很是让笔者触动。之后几天,听我的记者向我谈起中石化湖南分公司总经理江景星的工作情况,那是"铁肩担重担,责任总为先"。不久前,笔者与远大老总张跃晤面,张跃刚获得联合国     

对分公司作为房屋登记申请主体的思考

房屋登记申请主体一些地方性法规稍有规定,有一些立法中都没有明确法规规定的地方,登记机构在实际的工作时该如何处理？一些人把民事主体等同于房屋登记申请主体,无疑把那些不具有民事主体资格的组织在不动产方面享有的权利流放到了法律保护墙之外。且一些人对民事主体的理解也并不全面,民事主体传统的传统含义,随着社会的发展,显露出了其内在矛盾。分公司能否作为房屋登记申请主体,是大家不得不回答的问题。     

中石化深圳分公司岗位价值评估特色

岗位价值评估是依据合理的、统一的、事先确定的规则和标准,通过对比岗位背后所隐含的付酬因素,对组织中的各个岗位进行评判,以确定各岗位在组织中相对价值的过程。岗位价值评估是公司薪酬体系设计的重要依据,其成功与否直接关系到公司薪酬制度的合理性和公平性,直接影响到是否能够最大限度地提高员工的积极性和薪酬满意度,提高工作效率,从而提高公司的竞争力。