升迁承诺带来的纠结

销售部长超额完成年度业绩,老板此前许诺的升职加薪却迟迟未到,也不曾主动约谈他。尴尬、失落、气馁、愤懑各种负面情绪袭来,给销售部长带上"镣铐",他该做出什么抉择?愤而辞职,找老板理论,还是忍气吞声假装此事不曾发生?     

公务员加薪，两种声音为何“泾渭分明”？

一边是公务员为收入低“吐苦水”，一边却是公众对其“优厚福利”大“吐槽”——公务员收入陷入如此尴尬的境地，究其原因，关键在于公务员收入不够规范透明。弥合双方的分歧，根本之策在于改革公务员工资制度，不能再让人“雾里看花”。只有完善公务员工资制度，规范其福利待遇，才能杜绝“腐败福利”，也是消除公众对公务员收入不信任的必要手段，这对于构建科学合理、公平公正的分配体系具有极大的促进作用。     

香港公务员涨薪为何能“脱敏”

香港公务员薪酬每年都要涨一次。然而，市民不但不反对，还非常支持。这与内地公务员加薪的质疑声不断、骂声一片形成了强烈反差。     

数字

42.3%渣打银行调查显示:42.3%的企业将加薪渣打银行日前的一项调查显示,二季度企业对薪资态度相对乐观,42.3%的企业表示会增加薪资水平,较上季度回落9.7%,超半数企业认为薪资水平将持平,3.6%的企业称将削减薪资。据悉,这项调查于今年二季度针对7个行业大类、16个细分行业的1000家中小企业所作,这些企业分布于北部、     

老板,加薪吧!

今年,职场白领们有了新的精神偶像--李嘉欣,他们把电脑桌面、MSN头像换成李嘉欣,还要在网络上有关李嘉欣的帖子后面跟帖拜上三拜,只因有"拜嘉欣、能加薪"的预言,白领们希望通过这种委婉的方式提醒老板,"该加薪了"!     

善用朋友圈的加薪“技术”

腾讯微信的朋友圈风靡社交领域，富有中国式沟通的特色。每天通过刷新你的朋友圈可以获得圈子的最新动态和信息。 朋友圈,俨然成为一个女性化的新闻发言人，把你想说的想看的进行定向互动。     

争取加薪的三种途径

据报载，目前全国已有16个省份发布了2011年的企业工资指导线。其基准线大多在15％左右，其中河北省基准线最高，达18％，北京基准线最低，为10．5％。     

如何在经济低迷期争取加薪

随着企业纷纷裁员和冻薪，即使是那些未失业的人，其未来似乎也黯淡起来。日常支出毕竟无法减少，而许多人的投资又蒙受了巨大亏损，这时如果能加点工资就好了。     

爱恨之间的唏嘘

在职场上，任何一家公司给员工升职加薪，其最终目的都是为了从该员工的身上获得更多的剩余价值。所以在对上司感恩戴德的同时，也不要被成绩冲昏头脑。因为往往等待你的是更高的业绩指标和工作压力     

观察

“我要加薪” 身穿“我要加薪”T恤上班，并直播了老板和同事们的反应，小林——一位普通白领因此走红网络。小林在直播中说，“当天我一进公司就成功地吸引了所有人的注意，并且很快我就被老板叫到了办公室谈话。”最终，老板以“不要影响到其他同事”为条件同意了小林的加薪请求。