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991.
劳务派遣作为一种新的用工形式,其优点是可以节约成本、人事管理便捷、避免人才流失,可转移企业的风险.存在的问题是就业稳定性差、非法派遣问题突出、派遣劳动者与正职劳动者待遇不公平、雇主责任不明、劳动者权益缺乏保护.我国的劳务派遣法律构建要从各方面进行明确、准确地界定.  相似文献   
992.
<正>12月25日,十一届全国人大常委会第三十次会议分组审议劳动合同法修正案草案。此次劳动合同法修正案主要针对劳务派遣制度的规范。为修补劳务派遣"同工不同酬"的问题,此次劳动合同法修正案草案二审稿对"同工同酬"有了新的规定。在第六十三条中规定:"被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用  相似文献   
993.
文章通过对当前西部地区对外贸易存在的问题和比较优势的分析,提出西部大开发中的对外贸易策略;发展有地区特色的出口贸易;培植对外贸易新的增长点;发展边境贸易;加快对外贸易人才的培养和加强基础设施建设投入等,以促进西部地区对外贸易的可持续增长和加快西部大开发。  相似文献   
994.
本文在深入分析国有企业用工制度的复杂特点的基础上,对国有企业如何积极有效地应对修改后的《劳动合同法》,改革创新国有企业用工制度,建立起一种新型的企业用工模式,从国有企业体制改革创新方面提出了一些有益的意见建议。  相似文献   
995.
随着《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的实施,劳务派遣被进行了更加严格的规范,为了规避法律风险,将劳务派遣转为劳务外包成为一种趋势。本文就这种趋势所带来的利与弊进行深入阐述,为企业提供理论参考。  相似文献   
996.
在现实管理中常常出现如劳务派遣员工在将要成为成熟技能人才时离职、工作过程中过分关注身份区别而影响工作积极性、缺乏归属感、临时性心理等不稳定因素。诸如此类的问题,使得企业原本以使用劳务派遣员工来降低人工成本的目的难以达成,且派遣员工绩效提高丧失持续动力,更可能致使企业不断沦为成熟人才的培养基地而非价值载体。以此现象纵观,单纯的经济契约在企业对劳务派遣员工的管理上已难以凸显力量,而构建合理的心理契约已成为当下连接企业与派遣员工的重要纽带。这种心理契约便是指员工与企业之间以承诺和信任为基础、相互履行职责的一种信念。本文从心理契约的角度入手,试图为企业构建更为专业的劳务派遣员工管理体系提供可操作性建议,尝试通过人文关怀促进和谐劳动关系的建设继而提高企业绩效。  相似文献   
997.
<正>广州市卓才联沣人力资源有限公司立足中国本土市场,专注于企业辅助业务外包需求的研究及产品价值链构建,目前已发展成为以BPO(业务流程外包)为核心,带动劳务派遣、人事与劳动事务代理、职介连锁经营、职业教育以及法律事务服务、财税服务等多项业务并向发展的综合性人力资源服务公司。卓才人力以"为企业创造财富,为社会营造和谐"为使命,秉持"伙伴、责任、人本"的核心价值观,倡导建立伙伴文化,以"专注外包、价值链合、构建体系"为经营理念,致力于  相似文献   
998.
理书风采     
《人力资源管理》2011,(12):250-250
郭兴兵理事金智人力资源集团总裁。金智人力资源集团总部位于杭州,是集企业管理咨询、人力资源开发与服务、教育培训、国内劳务派遣于一体的综合性人力资源管理集团,下辖浙江、安徽、天津、湖北、福建等地近二十余家独立法人机构。金智集团专业提供劳务派遣、人事外包、生产线外包、业务流程外包、人事代理、物业与后勤管理、教育培训等服务,建立了完善的人力资源服务平台。  相似文献   
999.
生态服务交易合同是以生态服务为标的物,以生态服务提供者和生态服务需求者之间的权利义务为内容的合同。生态服务交易合同具有典型服务合同中承揽合同的特征,但是在人身属性、成果交付、公益性质等方面与承揽合同存在差异。在权利义务分配上,生态服务提供者具有转承揽以及对自然资源再利用的权利,同时也应当免除保管义务、限制留置权的行使;生态服务需求者在支付对价的形式和期限方面的限制应该减少,而其任意解除权应加以限制,并应赋予其后合同义务。在违约责任承担方面,应当以过错责任为主要归责原则,以继续履行为主要责任方式,同时应注意对免责事由的识别和限制。  相似文献   
1000.
现阶段,港口劳务用工已经成为港口生产中不可或缺的重要力量,这使得劳务管理水平的高低直接关系到港口企业的正常生产经营和经济效益目标的实现。为此,港口企业必须转变传统松散、粗放、短期的劳务管理方式,构建起科学合理、公平竞争、长期有效的劳务管理机制,不断提高劳务管理水平。本文在介绍港口企业劳务用工特点的基础上,从"四个转变"入手,探讨加强劳务管理的具体策略。  相似文献   
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