全文获取类型
收费全文 | 1218篇 |
免费 | 5篇 |
国内免费 | 2篇 |
专业分类
管理学 | 238篇 |
劳动科学 | 388篇 |
民族学 | 12篇 |
人才学 | 64篇 |
人口学 | 11篇 |
丛书文集 | 108篇 |
理论方法论 | 28篇 |
综合类 | 272篇 |
社会学 | 60篇 |
统计学 | 44篇 |
出版年
2023年 | 4篇 |
2022年 | 14篇 |
2021年 | 11篇 |
2020年 | 17篇 |
2019年 | 9篇 |
2018年 | 2篇 |
2017年 | 12篇 |
2016年 | 35篇 |
2015年 | 44篇 |
2014年 | 157篇 |
2013年 | 134篇 |
2012年 | 83篇 |
2011年 | 110篇 |
2010年 | 98篇 |
2009年 | 107篇 |
2008年 | 100篇 |
2007年 | 60篇 |
2006年 | 55篇 |
2005年 | 67篇 |
2004年 | 36篇 |
2003年 | 21篇 |
2002年 | 8篇 |
2001年 | 14篇 |
2000年 | 8篇 |
1999年 | 4篇 |
1998年 | 5篇 |
1996年 | 1篇 |
1995年 | 2篇 |
1992年 | 2篇 |
1991年 | 1篇 |
1989年 | 3篇 |
1986年 | 1篇 |
排序方式: 共有1225条查询结果,搜索用时 15 毫秒
41.
派遣劳动合同的期限..劳务派遣中涉及到有两个期限:一是派遣劳动合同期限,是指派遣单位与被派遣劳动者之间签订的劳动合同期限;二是派遣用工期限,是用工单位实际使用被派遣劳动者的期限. 相似文献
42.
43.
与劳务派遣在我国的发展历程相对应,劳务派遣立法规制经历了弱法律规制、中法律规制和强法律规制三个阶段,体现了从弱到强的规制强度、从地方到国家的规制趋势等特征。现行法律规制存在立法和实施等方面的诸多问题,推进劳务派遣法治化治理,需要按照正本清源、标本兼治、由表及里的思路,坚持"严格规制"与"改善环境"并重,"管控数量"与"提高质量"并行,"专门立法"与"加强执法"协同。 相似文献
44.
45.
46.
47.
48.
发展劳务经济 促进扶贫开发 总被引:1,自引:0,他引:1
大力发展劳务经济,促进扶贫开发,这是近几年来我国中西部地区积极开发劳动力资源,将人口压力转化为人才优势,有效解决贫困地区脱贫致富的一种战略选择;也是贫困地区广大农民在缺乏资金投入的情况下,依靠自身的人力资源来增加经济收入的一种现实选择。据国家统计局、农业部、劳动保障部调查统计,目前全国大概有1·2亿农村劳动力转移到城镇从事二、三产业,其中80%来自中西部地区。劳务经济的发展,不仅支撑了产业结构的调整,而且在计划经济向市场经济转变,农业社会向工业社会转轨中,有力地支撑了工业化的发展进程。其最大的经济、政治和社会意… 相似文献
49.
大力发展劳务经济,是当前解决吉林省“三农”问题的重要战略选择。但是,吉林省劳务经济发展总体上仍然存在农村劳动力输出就业结构不合理、农民劳务收入与全国平均水平差距较大等问题。从吉林省劳务经济发展的促进机制和环境方面入手,提出促进吉林省劳务经济发展的具体措施,以使吉林省劳务经济健康有序地发展。 相似文献
50.
李淑芹 《北华大学学报(社会科学版)》2016,17(2):74-80
关于劳务外包的定义和性质,法律法规上没有明确的规定.从《劳务派遣暂行规定》的出台过程和对审判案例等的分析探讨可以得出,劳务外包(对承包方来说劳务承揽就是一种业务承揽)符合《中华人民共和国合同法》上承揽合同的法律特征,其本质上就是一种业务外包.没有一种独立于业务外包之外的单纯的劳务外包.而作为一种业务外包,劳务外包与劳务派遣有明显区别.实务中用工单位需防范假外包,真派遣的法律风险. 相似文献