加强劳务工教育和管理 促进和谐企业建设

近年来,随着企业改革的逐步深入,为了降低人力资源成本,在一些辅助性岗位广泛采用劳务工已成为石化企业的一种重要的用工形式。但由于历史的复杂性以及管理上的缺位,也相应产生了一些劳务工问题,成为影     

加强管理完善我国劳务派遣制度

劳动力派遣是当前出现的一种劳动用工的新的形式,由于其出现时间不是很长,相关法律还不是十分完善,所以在劳动派遣方面出现了很多的问题,这些问题的出现使得一些学者对劳动力派遣这种形式产生了一定程度上的怀疑。但在笔者看来,我们不能因为当前条件下我国的劳动力派遣存在问题就以简单禁止的方式对劳动力派遣加以规制,对于劳动力派遣存在的问题,我们完全可以通过各种方式加以改进。     

三大举措稳定劳务经济

作为湖南省的劳务输出大县，攸县的劳务经济从80年代南下深圳开的士起步，现已初步形成了深圳的士、北京菜市、长沙超市、佛山挖机等以行业为纽带的劳务品牌。去年以来，全球金融危机影响日趋加深，沿海部分外向型企业陆续停产或半停产，给攸县劳务经济带来了现实影响……     

创建“一区两园”为招商引资筑平台

有“侨乡”之称的湖北省天门市，近年来先后出台了关于深化改革，对重点工业园区投资优惠办法等政策性文件，从公司注册、土地征用、财政资助、劳务用工和业主的子女就学、工作、生活等各方面都作出了明确规定，力求让来天门投资的业主得到更多的实惠，创业更加便利。     

农业较发达区域农民纯收入的结构构成及其变化趋势——以广东省高州市为例

在高州农民人均纯收入结构中,来自劳务报酬收入比重呈现上升的趋势,并超过农业经营收入。农民人均收入各个组成部分增长存在较大的差异,其根本原因是三次产业劳动生产率的不同。     

劳务关系定性对维权的影响

劳动关系和劳务关系有时难以在法律实务上进行迅速区分，给劳动者权利救济造成了一定的困扰。有必要通过主体、性质等多角度的衡量，对劳动关系和劳务关系进行细致区分界定，也应根据定性的不同，对劳动者相应的权利救济如何在实体和程序上得到实现做出不同的考量。     

劳权的困境——对派遣劳动者权益的思考与探析

派遣劳动者与派遣机构、要派企业之间的关系,是形式与实质内容割裂而成的双重劳动关系,这种有别于传统的、复杂的劳动关系,使派遣劳动者承受双重的约束,其权益难以得到现行《劳动法》的有效保护.双重劳动关系的不规范运行、法律的相对滞后和缺失、制度的不完善,是派遣劳动者陷入劳权困境的主要原因.建立公平的社会保障体系、立法规范派遣机构和要派企业的行为,是保障派遣劳动者劳权的关键.     

劳务派遣人员在劳动统计中范围的界定初探

一、劳务派遣的概念及类型 劳务派遣是一种雇佣和使用分离的就业制度。最早源于美国，成长于日本及欧洲，目前在许多国家广泛推行。我国的劳务派遣最初出现于广州、深圳。它是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规的劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。     

海湾外籍劳务现状及其发展趋势

自海湾发现石油并进行大规模开采后,海合会成员国开始利用石油美元兴建和改善各自的基础设施.但海湾国家本土劳动力匮乏和就业特点促使政府考虑大量输入外籍劳工,以致出现外籍劳工比例过高的状况.本文认为外籍劳工为当地经济发展和社会建设做出了巨大贡献,促进了海湾城市化和现代化进程,但同时也催生了社会、文化、安全等诸方面的问题,迫使海湾国家政府采取一系列政策和措施加强劳务管理.本文还探讨了海湾外籍劳务市场的发展趋势,并对中国向海湾派遣劳务提出若干建言.