美国劳工史的跨国转向及其路径

21世纪以来,美国劳工史出现了明显的跨国转向的趋势,其主要路径一是重新挖掘劳工史与生俱来的跨国特性,包括考察跨国联系和域外因素对于美国劳工组织和运动的影响,以及考察移民劳工在母国和移居国之间建立的跨越民族国家疆界的关系网络;二是把美利坚帝国视作一个跨国联系和互动的空间,考察这个跨国空间内复杂多样的劳动力流动、雇佣和管理机制、形式各异的控制和反抗活动,以及模糊不定的人际关系与身份认同.帝国劳工史最显著的一个特征在于,把强制劳动纳入了劳工史的研究视野,从而将工人阶级"重新概念化".跨国转向让1960年代以来劳工史的一些重要写作传统,如坚持底层取向,重视工人的自身经验、主观感受和能动性,关注身份认同和阶级形成问题等,有了进一步拓展的可能性,但也给劳工史带来了学科边界模糊、过度现时主义等挑战.     

劳工组织对于职业福利生成的作用机制探讨

劳动者组织对于职业福利生成的作用因组织力量(尤其是工会力量)的不同、职业福利项目类型的不同而存在差异.从劳工组织与市场力量之间的关系来看,总体可概括为三类——压抑型、合作型和竞争型三类.在货币型(尤其是保险类)职业福利的形成中,三种作用机制同时存在.劳工组织的作用在世界范围存在差异.在中国的现实情境下,要促进职业福利的生成和发展,需要增强工会的代表性、形成具有实质意义的集体协商制度.     

民国时期罗运炎的社会改革思想及实践述论

罗运炎对民国社会问题颇为关注，致力于推动中国社会的改革工作。他大力倡导禁烟，对禁烟存在的问题及对策分析较多，组织开展各种禁烟活动；他还分析了当时社会存在的各种问题，对家庭问题进行探讨，并且考察了西方国家在华治外法权等社会热点问题；他对民国的儿童、平民、青年及劳工群体的现状及问题也给予关心，提出了具体的对策，特别是对劳工问题最为用心。罗运炎在民国时期的社会改革思想及实践，一定程度上改变了民国社会的弊病，体现了知识分子忧国忧民的情怀。     

劳工安全健康标准与跨国公司选址

劳工安全健康标准是跨国公司选址的重要影响因素。本文以中国安全生产制度变化为切入点，基于2006—2012年中国工业企业微观数据和31个省、市、自治区的相关数据，采用条件Logit模型考察了劳工安全健康标准对跨国公司选址的影响。研究表明：劳工安全健康标准显著正向影响企业进入选址；相比于内资企业，跨国公司选择劳工安全健康标准更高地区的倾向更明显；总体上，高危行业企业和低危行业企业选择劳工安全健康标准的倾向没有显著差异，而对于跨国公司来说，高危行业的企业比低危行业的企业更倾向于选择劳工安全健康标准高的地区。     

19 世纪英国在南太平洋领事裁判权的生成、 论争与困境——以斐济为中心 (1859—1871)

19世纪中期以来，英国开始向南太平洋地区派遣驻扎官、领事等外交人员，作为它在当地政策的推行者。从身份上看，英国领事多具有传教士背景。受人道主义的影响，他们对南太平洋的海陆秩序较为关注，对猖獗一时的劳工贸易表现出了强烈谴责和抵制的态度，也由此要求自身权限的扩大。自1857年威廉·普理查德担任驻斐济领事开始，英国政界关于领事裁判权的讨论开始深化。一方面，尽管英政府也决意对非法人口贸易进行打击，但一些既有法律已经对领事的职能与权力做出了界定，这当中的法理困境并不是容易克服的；另一方面，由于英国在南太平洋的总体策略还是以保守为主，加之斐济政府于1871年成立，领事裁判权由此丧失了进一步延伸的政治环境，还有可能引发与他国之间的争端。最终，英国在斐济的领事裁判权只经历了“昙花一现”般的存在与实践，虽然其中的一些人道主义因素产生了客观上的积极作用，但它本质上还是英国海外政策的一部分，是近代帝国主义、殖民主义侵犯他国主权的工具与凭借。