SA8000社会责任标准在我国实施的障碍及对策

SA8000社会责任标准是以保护劳工为核心的国际标准,对于保障劳工利益具有重要的作用。SA8000社会责任标准在我国的实施存在较多障碍,如劳动力供求关系严重失衡、企业以人为本经营理念淡薄及SA8000认证的程序不规范等,影响了我国企业的发展,带来了诸多的问题。改善该标准在我国的实施状况,一方面需要根据障碍产生的原因针对性地分析问题,另一方面需要制定符合中国国情的法律制度,促进相关问题的解决。     

先做劳工，后做老公

看电影里求婚是件很简单的事，只要那男子像骑士一样举着玫瑰花、捧着戒指盒，单膝跪在情人面前，说些肉麻兮兮的话，情人就被迷晕了，随即羞涩地点点头，一切便轻松搞定。     

自贸区构建人才高地劳动标准问题研究 ——以劳工权利保护为视角

自贸区构建人才高地的劳动标准应着眼国际、国内两个维度。在国际维度上，应有所取舍地对标国际劳工公约的国际劳工规则和标准，借鉴美式与欧式双边自贸协定中有关劳工条款的有益经验和合理成分，为我所用；国内维度则应着力聚焦高层次人才的特殊需求和国家的制度供给水平与能力。前者提供了国际化人才所应具有的基本劳动权利保障规则，后者则体现了本国立法者意志和制度供给水平。具体来说，可以有选择地吸纳国际劳工标准的核心部分和精髓，提高人才流动自由度，以及采取更为灵活的工时制度等。在实现路径方面，除了考虑让国际通行劳工标准有条件在自贸区落地试行之外，还应在国际劳工制度的制定和修订中扮演参与者、引领者的角色。同时将美欧FTA有关跨境自然人流动精细化和实际可操作性的条款作为参照系，结合中国自贸试验区的实际需要，有条件地在区内实现中外人才和劳工的有序流动。当然，从国内立法角度着手，理应充分利用“地方立法权”和法律解释方法，最大限度扩大自贸区立法权限，实现既定政策目标。     

英国提高25岁以上劳工最低工资标准

近日，英国针对25岁以上劳工的全国最低生活工资正式生效，这会给近200万25岁以上的劳工带来涨工资的机会。从目前的6.7英镑上调至7.2英镑，4年后这个数字还将逐步提升到每小时约9英镑，这也是七国集团自2009年以来最大幅度的最低薪酬调整。但因为最低生活工资只是针对25岁以上的劳工设定，21岁以上的年轻人依然只能领取6.7英镑的最低工资实薪。在英国政策当中，这种泾渭分明的年龄界定并不多见，自然引发了公平不公平的热烈讨论。     

劳务派遣工劳动合同管理存在的问题及应对策略

劳务派遣是我国最新采用的一个用工模式,但由于劳务派遣模式不够成熟,导致用工不规范,最终造成许多侵害劳动者权益的事件发生。从而让广大人民对劳务派遣的制度愈发关注,希望通过合理有效的手段来整合劳务派遣合同的不规范。降低对劳务派遣工的权利侵犯。虽然劳动法已经对此情况进行修改,但仍存在着诸多问题:比如没有明确的指定派遣机构身份,同时也没有对劳动者的合法利益进行进一步保障。在此,本文尝试通过对中国目前劳动法机制及劳务派遣工现状,以及企业目前运营机制,提出一些具体有效的实施方案。     

脆弱的团结:对台兴工厂连锁骚乱事件的分析

全球化正在改变中国的产业结构和劳资关系，在华南地区兴起的大量代工企业中，数以千万计的外来打工者面临外来资本和本地政府的双重压迫，他们基于生存而进行的抗争是一种脆弱的抗争。本文从微观机理上剖析了抗争发生的原因及骚乱升级的机会结构，指出了抗争走向失败或沉寂的社会根源，并以此回应海内外其他学者的观察。     

ILS的第三条道路

国际劳工标准 (ILS)是近年来在许多国际场合争论比较激烈的一个问题 ,发达国家坚持要把ILS拉入多边贸易谈判 ,而广大发展中国家对此问题一直持怀疑、回避的态度。近来以巴苏为代表的一些经济学家站在发展中国家的立场对这一问题提出了具有建设性意义的新观点 ,这些新观点将会对ILS问题的争论有重要影响。有鉴于此 ,本文将简要地介绍这些新观点。     

国际劳工标准:工资工时

国际劳工标准的核心和宗旨是确立和保障世界范围内的劳工权利,其中涉及劳动基准的包括工资、工作时间、生育保护、禁止童工劳动和保护未成年人等方面。在有关工资的国际劳工标准中,就在公共合同中工资保障、如何确定最低工资,以及雇主破产时对工人债权的保护等主题进行了规定。在工时问题上,国际劳工组织特别关注工作时间、周休息时间、带薪假期、逐步缩短工时、非全日制工作,以及夜间工作保护等主题。     

劳工标准与国际贸易挂钩问题的思考

在经济全球化的浪潮下，国际劳工标准日益受到国际社会的重视和关注。作为世界上最大的发展中国家，中国必须面对和正视国内的劳工现状，并逐步改善国内的劳工条件，提高国内的劳工待遇。劳工标准是否应该与国际贸易挂钩、是否应该纳入WTO的多边贸易体制之中？这个问题在发达国家和发展中国家之间的争议由来已久，而且观点各异。从未来发展趋势来看，在西方发达国家的积极推动下，将劳工标准与国际贸易挂钩已经是大势所趋，而且有着一定的现实基础和制度基础。发达国家必须正视各国经济社会发展的现实差异性，积极帮助发展中国家克服现存的困难，逐渐趋向国际劳工标准，而不是通过贸易限制来强迫发展中国家提高劳工标准。发展中国家应该不断提高国内劳工标准，努力使其劳工标准逐步与国际接轨，顺应世界经济发展的潮流，力争在激烈的国际竞争中立于不败之地。     

从三部重大劳工立法看英国劳工保护的发展

18世纪的工业革命给社会带来财富的同时,也出现了大量生产性危害和不安全因素。为此,世界各国都探索在保障生产安全、保障劳动者人身健康安全的前提下,提高劳动生产率和产品质量的科学方法。英国是世界上对于职业安全与卫生立法较早的国家之一,并且经过多年的修订其立法内容已经发展得比较完备。通过对英国职业安全与卫生立法,特别是其中最重要的三部立法的回顾,我们可以清晰地看到劳工保护从＂廉价劳动力＂到＂人力资源战略＂的历史性转变,鉴于我国在快速工业化进程中严峻的安全形势,以及劳动力供给依然是富有弹性的这种现实,只有制定一个兼顾引导和激励,又适合中国实际的标准才能有效地改变中国对煤矿等高风险行业管制失灵的局面。期望通过文章的介绍能够有所借鉴。