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基于薪酬理论与相关的研究文献,以农业企业员工个性化福利为研究对象,探讨了个性化福利对于保留农业企业员工的影响。论文首先针对农业企业难以长期留住核心员工的现状,指出"个性化"福利应成为农业企业薪酬激励的重点;并据此提出留人重在留心,使其产生归属感;建立职业年金计划;"个性化"游艺活动等"个性化"福利留住员工的对策建议。 相似文献
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正在社会以及经济处于转型期的大背景下,现代企业制度逐步建立,并且日益完善。现代化的企业从经营方式、内部管理模式、员工福利制度等方面都日渐科学化与完善化。现代化的员工福利制度一改以往简单的健康保险福利模式,逐步建立起多层次的有效福利模式,将物质福利与心理福利同时纳入员工福利体系,从各个方面维护员工 相似文献
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构建和发展和谐劳动关系是建立和谐的市场经济和社会的必要条件,而构建和谐劳动关系需要国家和企业的共同努力。对于企业来讲,建立合理的企业年金制度无疑可以成为改善员工福利、缓和劳资冲突的重要手段。企业年金能更好地吸引和留住优秀员工,并且对于整个社会。有利于缓和人口老龄化压力。推动和谐、稳定劳动关系的发展进程。但是企业年金在我国还处于起步阶段,覆盖率较低,多数集中在经济发达地区及效益好的企业,而一般中小企业完全没有意识到建立企业年金对自身和谐发展的作用。 相似文献
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随着市场经济竞争的日趋激烈,企业的发展越来越依赖于员工的主动性与创造性。合理的员工福利制度能够提高员工的责任心和忠诚度,有效地激发员工的积极性;而且可以改进企业的成本效率,从而获得竞争中的成本优势。文章对我国企业员工福利管理重要性进行分析,并提出了企业员工福利管理的几种方法。 相似文献
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员工福利对于一个现代企业来说至关重要,它是企业调动员工积极性的一个重要手段。建立良好的现代企业员工福利制度,必须准确把握现代企业员工福利主要特点,科学确定现代企业员工福利的基本内容,不断完善现代企业员工福利的法规政策。 相似文献
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随着市场化进程的加快、经济环境的变化、员工意识的改变,中小企业单一传统的福利机制已经不能发挥其应有的激励作用满足企业发展的需要。因此,寻找适合我国中小企业特点的福利机制是当前中小企业人力资源管理工作的重点。本文分析了中小企业现行福利机制存在的有关公平性、有效性等问题并提出相应的完善措施。 相似文献