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在现代企业制度建设中,员工福利是薪酬体系的重要组成部分,是工资报酬的补充或延续。随着经济的发展、组织间竞争的加剧,深得人心的福利待遇,有时比高薪更能有效地激励员工。因为高薪体现的是人力资源市场上短期供求关系,而福利则反映了组织对员工的长期承诺和企业长远发展的稳定性。 相似文献
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在企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用。大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,中小企业无论在品牌、管理规范化、培训和员工福利等方面,都很难跟大型跨国企业相比,吸引人才的劣势显而易见。如何吸引人才便成为中小企业经营者十分关心的问题。 相似文献
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近日,北京外企人力资源服务有限公司发布2012年度员工福利调研报告,结果充分反映出外资企业在员工福利方面的基本状况及发展趋势,弹性福利作为一种新的福利管理方式,正在受到越来越多企业和员工关注。员工福利作为薪酬体系的重要补充,在吸引、保留和激励员工方面发挥着重要作用。高薪,只是短期内人力资源市场供求关系的体现;福利,则反映了组织对员工的长期承诺,因而对激励员工更为有效。如何有针对性地提供员工满意的福利内容、获得更好的激励效果,倍受企业关注。 相似文献
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雅高服务以各类员工福利卡为媒介,为企业提供定制化的员工福利管理解决方案,以达到员工对弹性福利计划的自选,提高员工忠诚度和满意度,实现人力资源管理上的创新。 相似文献
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James O'Toole Edward E. Lawler III 《经理人》2007,(7):86-86,88
从年度报告和给员工的备忘录上来看,如今的CEO们大都相信,一个企业能够取得成功,在很大程度上取决于公司成员的工作热情、主动性以及责任感。可另一方面,他们却越来越多地把一些工作外包给其他公司的员工,同时开始减少本公司的员工福利,减少终生雇用的职位,而把更多的工作交给临时工人或合同工人。为什么会出现这种情况呢?面对这个问题,CEO们的通常说法是,“我们别无选择”。 相似文献
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网民曾一度在网络论坛评选出员工心中的“四宗最”:最讨厌加班,最向往放假,最希望加薪,最炫耀福利。华信惠悦的一项员工满意度调查显示,员工在考虑离职时,不仅只在乎薪酬的高低,福利是否具有吸引力也列入考虑范畴。让我们回归现实,通过三个案例来探讨企业员工福利的最佳搭配模式。 相似文献
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《人才瞭望》2007,(2):99-100
很多企业的福利发放政策是千差万别,形势也是多种多样。IBH公司为了在日益严峻的竞争环境中吸引员工,还实施了新的员工福利:员工俱乐部、带薪年休假、人生意外保险、退休金计划等;联想集团推出了员工餐厅、阅览室等;一些公司还别出心裁地实施了福利制度,如弹性工作时间、分发化妆品等:现在西方国家比较盛行的是:员工持股计划、增益分享计划、股票分红计划等:美国一些公司还实行了员工援助计划、家庭扶助计划、儿童看护、雇员健康修炼计划等。综观这些千差万别的福利制度,可以看出每个公司的发展战略不一样,福利政策的实施动向也是不一样。究竟什么样的福利制度能够吸引员工,让员工心甘情愿地在公司呆下去,并且以积极向上的工作心态去工作。 相似文献
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谢燕艳 《广西大学学报(社会科学版)》2009,31(6):152-152
员工福利是指企业为了满足劳动者的生活需要,除工资收入以外的,向员工及其家属提供的一切物质、精神方面的待遇。在人才竞争日趋激烈的今天,企业除了给员工提供常规的一些福利以为,针对网络媒介企业的员工,增加一些更具人性化、吸引力的附加福利也同样重要。 相似文献