咨询台

用人单位依据规章制度处理职工合法吗咨询台:我们是一家大型物流企业,管理比较正规,制度也比较完善。但前不久企业在分别处理两名违纪职工时却遇到了     

我公司对“停薪留职”职工的作法是否有政策依据

咨询台： 我是一名企业管理人员，现就工作中遇到的问题咨询如下。1997年我公司根据原劳动部的有关件作出规定；     

参保人员出生时间如何认定

咨询台:由于历史原因,我的户籍档案的出生时间是1958年9月,而本人身份证上的出生时间是1959年5月,再等几年我将面临办理退休手续的问题。请问这种情况社保部门对我的出生时间如何认定?读者靳宏     

公司能不能单方面决定调整员工工作岗位

咨询台：我是成都某天然气化工公司的员工，今年44岁，按照公司与我签订的劳动合同，我一直在库房担任库管员，不久前，我突然得到公司通知，被调到化验分析室工作，不再担任库管员。我虽不愿意，却又害怕丢了工作．只好很不情愿地去新部门上班，由于业务不熟只能打打杂．换岗后头一个月我领到的工资就比以前少了许多，我向公司人力资凉部反映，     

企业职工离岗退养能“一刀切”吗

咨询台： 我是四川省农村信用社的一名职工。也是贵刊多年的忠实读者，现有一政策问题特向你们咨询。 一个不属于改制重组的企业。在经营完全正常，没有富余人员，并在大量招收新员工的情况下，对企业内男年满55周岁、女年满50周岁的老职工，不经本人申请，强制离岗退养，     

咨询台

无固定期限劳动合同在什么情况下可以解除咨询台:我们是一家高新技术企业,人才是企业的核心竞争力。为了稳定人才队伍,企业按照《劳动合同法》的要求与部分技术和经营骨干签订了无固定期限劳动合同。但是,企业也有一些     

超过时限的工伤认定申请是否受理

咨询台： 我县粮食系统在企业改削工作中发现，有的职工多年前负伤后，企业和职工以及亲属都没有申请工伤认定且超过了认定申请时限．职工认为自己没有申请工伤认定是不懂政策；企业认为没有申请工伤认定是职工负伤不属工伤范围或伤情轻。现这类职工要求工伤认定，并享受工伤职工一次性伤残补助的工伤待遇。请问，这一要求是否合理？     

女员工保胎期超过法定医疗期只能算事假吗

咨询台：我女儿是某公司职员，今年4月怀孕后去医院检查，医生建议她休息保胎．随后几次检查医生均开具了建议休息保胎的诊断证明。我女儿每次都将诊断证明交至公司请病假，可在她保胎休假3个月后。公司通知她因法定医疗期已满，     

非法用工单位的职工受到事故伤害能否获得赔偿

咨询台： 我是一名刚毕业不久的大学生．经同学介绍进入一家公司上班．老板姓凌。公司主要接一些广告制作和安装的活路，有五六名工人．工作条件简陋．也从没对我们进行过什么安全培训。去年5月的一天傍晚．我和工友们按老板的要求在现场进行安装施工。当我沿着脚手架爬上6米高的地方．还没有站稳。就摔下来昏了过去。后经医院诊断，我的右颞叶脑挫裂伤，     

被经改装的电动自行车撞伤能认定工伤吗

咨询台： 我单位一名职工在上班途中．被他人骑行的一辆改装电动自行车撞翻，经医院检查为膝盖骨裂伤。他要求按《工伤保险条例》关于职工在上下班途中受到机动车事故伤害认定工伤的规定，享受工伤保险待遇。请问，上班途中被改装电动自行车撞伤能认定工伤吗？