国企高管薪酬如何设计？

2003年国资委开始以出资人角色对国有及国有控股企业进行考核,第一个三年任期以提高经济效益为导向,第二个三年任期以建立全面预算管理和实施战略规划为导向。2008年,国资委在央企试行经济增加值考核,93家央企自愿参加。2010年起,国资委在央企全面推行经济增加值考核,以利润和价值并重为导向。     

新形势下国有企业党建工作的实践与思考

在改革开放及社会主义和谐社会建设的新形势下,社会国企改革是我国经济体制改革的中心环节,是建立和完善社会主义市场经济的必然要求,这一过程使国企党建工作面临着巨大的挑战。创新国有企业党组织的发展,只有充分认识加强国有企业党组织执政能力建设的重要意义,加强党组织领导班子建设,积极落实科学发展观,完善党组织参与重大问题决策的机制与程序,坚持“党管干部”原则和注重党风廉政建设,才能保证国有企业党组织作用的发挥。     

沪渝国企整体上市步伐加速

种种迹象显示．2010年国企改革将在整合上市方面迈出更大步伐。其中上海市已着手推动国企集团整体上市或核心资产上市．并组建国有资本管理公司。根据上海此前确定的国资国企改革方向．用3至5年的时间,基本完成产业类企业集团整体上市或核心业务资产上市．市属经营性国资资产证券化率由18％提高到40％左右。2009年1～11月．上海市约有185．8亿元国资证券化．资本证券化率提高到25．4％。要实现预期目标．     

中国式薪酬革命：国企CEO的激励处方——国企高管薪酬谁说了算？

2007年以6600万高薪备受公众指责的平安董事长马明哲,2008年只领了1元年薪,1元当然就不受指责了,但1元是否就比6600万更合理？     

进一步加强国有企业党支部建设的思考

党的十九大报告指出,新时代要做好党的基层组织建设相关工作。习总书记在全国国有企业党建工作会议上重点阐述了国有企业中党支部建设的内容,这对国有企业党政思想的完善具有重要作用。本文针对如何加强国有企业党支部建设进行分析和思考,提出建设国有企业党支部的思路和方法,为国有企业党支部建设提供可靠的保障。     

国有企业集体决策议事机制现状与对策

国有企业集体决策议事机构存在职责权限界定不清晰、运行不顺畅、执行不到位等问题,需要通过完善制度、健全机制、加强管理来逐步规范和提升,以高质量的决策保障企业高效运行。     

提升国企纪检监察工作的方法

作为国企党建工作、管理工作的重要组成,纪检监察工作在国企运营与发展中有着极为突出的作用。在新时期,纪检监察工作重要性更加突出,所面临的挑战与工作任务也更加艰巨,需要通过不断提升纪检监察工作水平的方式,对工作开展质量进行保证。通过对国企纪检监察工作问题的分析,对该项工作提升方式方法展开深入探究,期望能够为纪检监察工作开展提供一定支持。     

保安全——我们一直在努力——论电力企业后勤车辆管理

本文以电力企业后勤车辆管理工作为背景,以安全生产为主线,本着"保安全就是保平安,保安全就是保效益"为原则,分别从车辆安全驾驶、保养维修等方面展开分析。分析了电力企业后勤车辆保障中存在的主要问题,阐述了问题存在的原因,以及对电力企业后勤车辆管理进行有效改革的方法。     

新时代国企档案工作建设研究

本文在简要介绍国企档案管理重要性的基础上,对如何做好新时代国企档案工作进行了研讨。分析了国有企业在档案管理中的薄弱环节,针对薄弱环节,提出改进的建议和可行途径,促进新时代国企档案工作的改进,充分发挥档案的价值,为全面建成小康社会贡献力量。     

新形势下提高基层国企纪检监察干部办案能力探讨

本文简要分析了基层国企纪检监察干部办案能力的重要性,并结合实际情况提出了相对应的措施与策略,希望能为国有企业带来一定的参考。