雇主儿女反哺九旬“保姆妈妈”

父母不在保姆就是娘故事还得从59年前说起——当年24岁的许曼云身怀六甲,听说院里一位邻居想辞掉保姆,就直接上门协商,让那个叫高玉清的女子来自己家做保姆,当时高玉清的丈夫去世,孩子也夭折了,她便爽快地留了下来,从此,她在刘家一待就是半个多世纪,刘家的命运与她休戚相关。     

“微博家政皇后”张瑜

震惊!中戏美女当上"小保姆"80后美女张瑜出生在北京一个知识分子家庭,她喜欢穿干净的白衬衣、牛仔裤,性格阳光,时尚爱美。可是平时很多人都不愿干的家务,张瑜做起来也都是兴趣盎然,看到皮质沙发和实木地板等被擦得铮亮,室内整理得井井有条,还有摆些有创意的小玩意,她就会心情大好。老爸经常开玩笑说,将来谁要娶了你,简直就是天大的福气!2006年张瑜以优异成绩从中央戏曲学院毕业后,很多人     

“一带一路”境外企业安全保障:体系构建与对策研究

在"一带一路"建设不断取得重大进展的同时,中资境外企业所面临的安全问题也不断凸显。战争冲突、恐怖主义、贸易争端、政策变动等影响境外企业安全的事件频繁发生,使我国境外企业面临的投资环境不断恶化。这种情况严重影响"一带一路"的建设,因此亟待加强"一带一路"境外企业的安全保障工作。本文在分析现实与理论研究现状的基础上,提出并设计了"一带一路"境外企业"双险三控"的安全保障体系,包括"双险"识别机制、评估机制与控制机制。同时,还提出通过采取安全保障教育、制定安全保障预案、建立安全保障组织体系、完善双边投资保护机制、形成多渠道保险体系等措施来加强对"一带一路"境外企业的安全保护。     

竞业限制防范侵犯商业秘密

<正>竞业限制是雇主对雇员采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律保护措施。 2004年5月某通信材料公司(简称甲公司)副总经理李某等 4人(其他3人分别为技术和业务骨干)先后从公司离职,2004年 10月原欣欣向荣、蒸蒸日上的甲公司月销售收入从年初的230万 元迅速滑落到45万元,特别令人感到蹊跷的是,甲公司原来辛辛 苦苦建立起来的老客户都陆陆续续地“不辞而别”。2005年初甲     

构筑我国境外投资的安全屏障

在复杂的国际经济环境中,我国的境外投资面临着诸多风险,需要从多方面、多渠道采取有效措施来加以保护.在这些措施中,健全的境外投资保险制度是我国企业在境外投资活动中防范和化解风险的一道有效的"安全屏障".     

创建饭店雇主品牌的有效途径研究

针对目前饭店员工流失率高的现象,提出创建雇主品牌是解决饭店人才问题的关键。通过问卷调查及访谈,发现饭店在创建雇主品牌过程中存在的主要问题是对雇主品牌认识不全面,饭店雇主对员工关注度不高,相关制度制订及执行情况不理想等。在此基础上,提出创建饭店雇主品牌的有效途径：提升雇主对雇主品牌的关注度,做好雇主品牌规划,平衡劳资关系,加强组织文化建设和企业品牌建设。     

教育国际化视阈下的境外招生工作——以华侨大学为例

教育国际化已成为全球性趋势,中国经济崛起为华文教育拓展了市场,教育国际化又为汉语热持续升温提供了可能.中国大陆各涉外高校应积极利用相关政策,抢抓机遇,加大境外学生招收工作力度.以华侨大学为例,以高校境外招生宣传工作为切入点,开展实务论证和理论研究,尝试探索境外招生宣传策略的有效途径.     

《民法典》时代职场性骚扰的人格权法规制

目前关于反职场性骚扰的研究多从劳动法角度展开,从民法角度的较少。我国《民法典》人格权编规定了反职场性骚扰条款,表明我国将采取不同于劳动法的规制路径。职场性骚扰侵犯了劳动者身体权或性自主权,也侵犯了其工作环境权和平等就业权。由此,雇主要对雇员执行职务的行为承担监督管理责任,而对工作中受害的雇员则要承担安全保障责任。我国目前没有专门规制职场性骚扰的立法,未来为充分适用《民法典》反性骚扰条款,可以借鉴域外经验制定专门反性骚扰立法,也可以对现有劳动法进行修订,以形成更加严密的反职场性骚扰法律体系。     

江西省跨境人民币业务快速发展

自2011年8月23日江西省获得国务院批准正式启动跨境贸易人民币结算以来,全省跨境人民币结算工作实现了快速发展。截至2012年末,江西跨境人民币结算实际收付金额在全国11个第三批试点省份中位列第三。今年以来,江西省城市商业银行积极申请开展跨境人民币结算业务,南昌银行、九江银行均已成功获得跨境人民币结算业务资格,实现了江西地方法人金融机构跨境人民币结算业务量零的突破。     

关于深化侨校境外生志愿服务机制研究

侨校在开展志愿服务时,对于境外生这一特殊群体的志愿服务还存在一些问题,如志愿服务专业性不强,组织机构不够健全,缺乏长效的运行机制等.通过对华侨大学境外生志愿服务情况进行调查,提出在侨校应该开展针对境外生特色志愿服务项目,并优化境外生志愿服务队伍等多途径来健全志愿服务机制,保证志愿服务长效运行.