雇主品牌建设——促进服务型企业内部营销的长效机制

在服务业中,顾客对品牌的评价通常会受到与其接触的员工影响,员工满意是顾客满意的基础,因此,从服务企业内部营销的角度来看,持续拥有高满意度的员工是服务型企业竞争力的关键。本文从雇主品牌建设的角度论述了如何增强员工幸福感和员工承诺。     

评《中国民营影视发展研究》

中国民营影视业是伴随着中国影视业的改革而兴起和发展起来的.自1979年我国实行改革开放政策以来,我国影视业也进行了重大改革,广播电视电影体制发生了巨大变化.2003年12月30日,<关于促进广播影视发展的意见>的出台,为我国的社会资本、民营资本以及境外资本进入我国传媒市场亮起了绿灯,民营影视由此获得了"准生证"; 2004年11月28日,<中外合资、合作广播电视节目制作经营企业管理暂行规定>再次降低了民营资本、境外资本进入我国传媒市场的门槛,中国民营影视由此获得了加速发展,北京、广州、浙江、上海等地掀起了民营资本投资影视行业的热潮.     

西方工业社会工作发展的新趋势

当前，国外工业社会工作已经形成企业外模式、工会模式、企业内模式、员工服务模式、雇主组织模式、企业社会责任模式、公共政策模式等多种服务模式，除为个人、家庭与社区开辟新的服务途径，也为为数众多的劳工提供专业服务。比较普遍的做法是：制订相关法律，促进社会工作在企业组织中真正得到落实；建立专业制度，     

GE：给你向往的理由

随着人才竞争的加剧，企业越来越注重品牌建设，其中雇主品牌已成为企业的新竞争力。当企业拥有最佳雇主品牌之时，他就能降低招聘成本和员工流失成本，并能提高企业美誉度和生产效率……而如何打造雇主品牌，作为拥有百年历史的GE提供了雇主品牌建设的五项攻略。     

华侨高等学校的境外生管理模式探索

从侨校学生管理中的德育管理及日常生活管理入手,指出当前侨校学生管理模式忽视境外生的特刎点,存在诸多的不足.通过对境外生的深入研究,构建出新时期适合侨校境外生的管理模式.     

构筑我国境外投资的安全屏障

在复杂的国际经济环境中,我国的境外投资面临着诸多风险,需要从多方面、多渠道采取有效措施来加以保护.在这些措施中,健全的境外投资保险制度是我国企业在境外投资活动中防范和化解风险的一道有效的"安全屏障".     

在华境外非政府组织的注册制度探析

政府加强对在华境外非政府组织的管理,首先应完善其注册制度。目前,除了外国商会和境外基金会在华分支机构有专门的管理条例外,大多数在华境外非政府组织缺乏合适的注册制度安排。双重管理体制、不完善的注册法律法规、注册带来的政治顾虑、注册信息获取困难等是在华境外非政府组织注册面临的主要难题。结合当前在华境外非政府组织注册的实际情况,文中提出探索直接登记制度、完善注册管理法律体系、建立项目登记与报备制度、加强在华境外非政府信息管理等建议。     

我国企业跨国经营的动因和特点

回顾企业境外投资的历程 ,分析投资动因 ,总结总体特点 ,并提出其中存在的问题。     

饭店业雇主品牌战略的管理研究

雇主品牌战略,作为企业人力资源管理未来变革的方向,在美国渐渐发挥作用,在亚洲还未被充分认识。本文尝试延伸雇主品牌战略的含义和应用范围,探讨我国饭店业雇主品牌战略的管理方法,从而帮助我国饭店业树立优秀雇主品牌形象,吸引和留住饭店核心雇员,在人力资源市场上取得竞争优势,实现饭店业的可持续发展。     

华侨大学境外大学生人格特征与家庭环境的关系研究

目的:对来自港澳台及东南亚地区的华侨大学境外大学生的人格特征与家庭环境的关系进行研究,以期为境外大学生的人格教育提供新的思路。方法:以艾森克人格问卷(EPQ)、家庭环境量表(FES-CV)为测量工具,进行相关研究。结果:境外大学生的家庭环境与人格特征的不同维度之间存在不同程度的相关,对人格特征具有一定的预测作用,EPQ各维度高分组被试与低分组被试在FES-CV量表某些因子上的得分存在显著差异。结论:境外大学生人格维度中的精神质主要与家庭环境的亲密度、情感表达、矛盾性、娱乐性显著相关,其中情感表达、矛盾性对其有一定的预测作用;内外向维度主要与亲密度、情感表达、娱乐性、控制性显著相关,其中娱乐性、控制性对其有一定的预测作用;神经质维度主要与矛盾性、独立性、组织性显著相关,其中组织性对其有一定的预测作用。