如何招聘外籍人才

随着企业的发展,人才的全球化是必然面临的一个重大课题,本文通过职位研究与分析、渠道选择、沟通与交流、聘用等四个方面介绍外籍人才的招聘。     

我为什么选择深圳？

从2010年开始，本刊每年邀请在华外国专家对中国城市进行评价，评价范围主要集中在外国专家所在城市的工作环境、生活环境、政策环境、公共服务环境，最后请他们评出中国最具吸引力的十强城市，深圳每年入选，排名靠前。外籍专家为什么如此青睐深圳？他们对深圳还有什么样的建议和要求？2013年9月17日，本刊与深圳市外国专家局联合在深圳举办了一场“在深高层次外籍专家座谈会”，     

浙江外籍人才招聘会成功举行

11月24日,络绎不绝的外籍人才前往北京友谊宾馆——友谊宫参加浙江外籍人才招聘会。这次招聘会由浙江省外国专家局举办,国家外国专家局国外人才信息研究中心负责宣传推广,来自杭州、宁波、湖州等地的24家企业推出100多个高薪岗位,吸引了260余名来自美国、德国、意大利等20余     

中国城市外籍移民管理研究

近些年来,随着中国经济实力增强、移民者强烈的改变生活条件与生存环境的内在愿望以及其他原因,导致中国人口跨界转移改变了以往单向流动的格局,许多外籍移民涌入中国城市。虽然外籍移民的出现,会给中国城市带来一定的活力,但是由于这是一个新现象,因此,中国城市管理当局在管理外籍移民时存在着主观上认识不到位和管理制度不健全等方面的不足。为了解决这些不足,除了完善相关法律法规外,还应提高管理人员的综合素质,并采取趋同管理办法。     

浅谈高职院校外籍教师管理存在的问题与对策

本文笔者结合本人实际工作经验，总结了外籍教师管理方面存在的若干问题，并就如何拓展外籍教师聘请渠道，如何对外籍教师进行人性化管理等问题提出了自己的见解。     

外籍董事、语言和企业环境信息透明度

根据合法性理论,环境信息披露有助于企业合法化其经营活动。以2008—2014年沪深两市A股国有上市公司为样本,考察外籍董事对上市公司环境信息披露的影响。实证结果显示:(1)外籍董事的存在及其在董事会成员中的占比都和企业环境信息透明度显著正相关;(2)当外籍董事来自官方语言属于弱将来时态表述的国家(或地区)时,外籍董事和企业环境信息透明度的正关系更突出。一方面,外籍董事可以有效监督企业的环境问题;另一方面,语言通过影响人们对未来的重视程度,可以促使个人乃至企业更多地关注未来导向的活动(例如环境保护)。     

预则立:"七人普"前期准备工作"七个一"

第七次全国人口普査准备工作启动以来,广东省统计局党组高度重视,未雨绸缪,采取多项措施扎实推进普査各项前期准备工作。做好一个普查专项试点。经国家统计局批准,广东省承担了第七次全国人口普查港澳台和外籍人员普查登记专项试点任务。为高质量完成国家试点任务,广东省统计局秉持“新(改革创新)、先(先行先试)、实(落实求实)”的南粤统计之风,以“五个试出(试出合作交流、工作流程、工作机制与平台、新情况新问题、经验建议)”推进试点工作.     

从科研主体角度探讨外籍华裔科学家获得诺贝尔奖的缘由

同为中国人,为什么自1901年诺贝尔奖设立以来已有八位外籍华裔科学家获得了诺贝尔自然科学奖,而没有一位中国籍的科学家获得此殊荣。这是值得我们每位中国人深刻思考的问题。除了他们取得研究成果的各种客观因素外,如果我们能够从他们的人生阅历、所处环境、所受教育、科学态度、科学精神、科研方法、思维方法等科研主体自身角度寻找原因,多进行一些思考,也许能为我国科研人员早日获得诺贝尔奖提供一些借鉴和参考。     

北大学人

陈熙中笔名陈曦钟、曦钟、陈西中。1940年出生,江苏无锡人。1957年考入北京大学中文系,1962年毕业后留校任教直至退休(1965~1980年在留学生办公室教学组任教),历任中文系助教、讲师、副教授、教授。1981~1982年在荷兰莱顿大学汉学研究院做访问学者。1986~1987年应聘任日本九州大学文学部外籍教师。2001~2003年任澳门大学中文系客座教授兼系主任。主要从事中国古代小说与古代文论的教学、研究工作。自上世纪七十年代开始研究《红楼梦》,所撰《曹雪芹的著作权不容轻易否定》、《石头记冤词——驳"程前脂后"说》、《读红零札》等