出手不凡的德国政府猎头

奖金数额高、获奖者自由支配经费、工作环境优越、目标群体明确、鼓励终身合作……德国的政府猎头“重金聘请＋终身合作”模式,颇有新意。     

红包发到员工心底

正奖金?奖车?奖房?还是奖股权?年终奖只是激励手段之一,不是最终的手段,所有的激励都是潜移默化的。平时不关心员工,年底扔一笔钱,效果不大。平时要笼络员工的心,方式虽然不一样,但关键是要抓住人心!     

战争新规则

<正>信息时代美军面临的战争目前,美军每天的军费开支高达17.5亿美元,大部分都用在了重型装备和重型部队上,这不仅无助于赢得当前的战争,还会误导美军的未来作战。因美军多以传统方式使用新战争手段,为此一直在财政上遭受打击。以伊拉克战争的实际花费为例,据诺贝尔奖     

破解新农村建设奖金难题——湖北公安县农村信用社增量贷款管理调查

自2003年以来，公安县农村信用社坚持从强化信贷风险管理入手，推行增量贷款集中管理，信贷资产质量不断提高，取得了“四赢”的效果。三年来，该社累放各类贷款10．7亿元。平均到期贷款回收率为99．2％。新增贷款不良率仅为O．8％；内部效益不断提升，2005年盈利321万元，比2002年增长3．6倍；员工收入不断增加，2003年至2005年员工人均年收入分别为1．4万元、2．1万元、2．5万元，呈逐年增长态势；社会效益不断提高，该社连续三年被中共公安县县委、县政府评为支农先进单位。在湖北省新农村建设资金普遍比较困难的情况下，公安县农村信用社为该县新农村建设输送了10多亿元资金，为推动湖北省新农村建设提供了宝贵经验。     

沟通是绩效管理的灵魂

笔者到过不少企业调研,发现大多数企业对绩效考核结果都局限在奖金分配上,很多人都误把绩效管理等同于绩效考核.其实考核是绩效管理的一个环节,考核不是目的,而是手段.     

“福特汽车环保奖”在中国 “衡量人或产品价值的唯一准则,就是看他们是否能让这个世界变得更加美好。”—亨利·福特(福特汽车公司的创始人)

正在中国,福特汽车把环境保护作为回报所在社区、建设更美好的明天的一个重要组成部分,福特汽车认为环境保护工作需要政府、民间和企业的三方合作,动员全民的参与,推动环境保护意识的普及,中国的环境状况才能大有改观。受此感召,福特汽车于2000年在中国正式启动"福特汽车环保奖"。"福特汽车环保奖"旨在鼓励民间个人和团体自发的环境保护项目。经过连续多年坚定不移地在中国发掘,"福特汽车环保奖"已经成为中国国内由企业独立运作的一项卓有声誉的环保奖项评比活动。     

关于现代企业经理人员薪酬激励的思考

对现代企业经理人员进行薪酬激励是解决代理问题的有效方法之一。本文在分析薪酬激励的理论基础上 ,提出了三位一体的薪酬制度 ,即薪酬计划等于固定工资、奖金、股票期权之和 ,最后提出我国实行这种薪酬制度需要完善的条件     

柏拉图式甩手

苏格拉底曾经给他的学生们布置了一项家庭作业:每天把胳膊先向前甩,再向后甩,如此重复100次。第二天,苏格拉底问学生:"谁昨天甩手100下?"所有同学都表示完成了作业。一周后,苏格拉底问:"哪些学生坚持了?"有九成的学生     

你抢我巨款,我救你性命

在物欲横流的当今社会,越来越多的人在利益面前低头折腰,可是,在九江,一个下岗女工,在500万巨款面前,她的大义之举远远胜过500万带给人们的震撼。     

送餐员的1000元奖金

他进入全福快餐公司担任送餐员,和老板谈妥了工资之后,他又向老板提出一个请求。 他说：＂老板,我的胃不好,既然公司每天都提供免费午餐,我能不能在给顾客送餐时就把我那份带着路上吃。＂老板想了想,除了增加他自己的麻烦也没有什么别的不妥,当即就答应了。