“能人”机关算尽终落法网

某房地产开发公司成立于1999年，为有限责任公司，注册资本800万元，该公司属家族式企业，在当地拥有多家房地产开发子公司，具备雄厚的经济实力。     

不懈地努力 只为您满意

辰光大酒店隶属于河北辰光集团，拥有邢台首家快捷酒店、首家国际旅行社、辰光电梯公司、辰光洗涤公司等子公司。于1995年12月16日开业，1997年被评定为三星级酒店，2004年3月晋升为邢台唯一一家四星级酒店。     

《我是这样当上总裁的》

从一个普通员工，到惠普公司的老总，需要走哪些不同于常人的路，当不可能变成可能，当可能变成奇迹，这样的经历对你是否有警示。     

SHRM全资子公司人合至美管理咨询在京成立

日前,美国人力资源管理协会(以下简称SHRM)全资子公司人合至美管理咨询(以下简称SHRM China)在京正式成立。作为SHRM在大中华地区的唯一全资子公司,SHRM China的宗旨是为中国人力资源管理者搭建一个分享最新观点、沟通交流的专业平台,提     

子公司角色、绩效表现对跨国公司人力资源本土化配置影响的实证研究

本文根据战略性人力资源管理分析框架,构建了子公司的战略角色以及绩效表现对子公司人力资源本土化配置的路径模型。本文收集了51家样本企业的有关数据,对该模型进行了分析计算。计算结果表明,子公司的战略角色并不直接影响子公司人力资源本土化配置,而是通过子公司绩效表现这个中介因素间接地发挥其作用;而子公司的绩效表现则对子公司的人力资源本土化配置政策有直接而显著的影响。     

四川烟草工业有限责任公司

四川烟草工业有限责任公司是根据《国家烟草专卖局关于川渝卷烟工业企业管理体制改革的批复》文件精神,在川渝公司领导下组建的。成都卷烟厂和什邡卷烟厂于2006年6月实施联合重组。四川烟草工业有限责任公司为川渝公司出资设立的全资子公司。系国有大型卷烟工业企业,年创税利近50亿元,下辖成都、什邡、西昌、绵阳四个分厂,有在册职工7690名。公司总部住所在成都市。     

民营企业招聘中的问题与对策

A房地产集团公司成立于1996年，是典型的民营企业，注册资本4000万元，现有员工约200人，其中管理人员25人，专业技术人员30人。公司下设房地产、装饰、物业管理、文化广告和金融担保五个子公司。集团于2002年9月特设人力资源部，专门负责企业人力资源的开发与管理工作。各子公司具体人事事务由集团人力资源部下派人事专员分管。企业老板，中专文化，在招聘思想方面，其具有典型的传统观念和片面观点，如不管什么岗位，总是要求高学历、高职称以及对录用人员主张招之即来、来之即可用的短视目光和功利行为。     

跨国公司在华子公司战略角色演变--以业务范围和竞争能力为框架

本文以世界500强在华子公司为调查对象,对跨国公司在华子公司战略角色及其演变进行了研究.发现依据业务范围及竞争能力变量,跨国公司在华子公司可以分为单一活动组织、微型复制组织、高度专业化组织和战略中枢四种类型,并存在稳定型、成长型、退化型和波动型四种演变路径.而且,样本中近八成的跨国公司在华子公司沿稳定或成长型路径演变.     

跨国公司在华子公司战略演变的动因与路径

跨国公司如何制定其在华子公司战略以及战略如何演变已经成为跨国公司研究领域的重要问题.以当地化、一体化为框架,分别对跨国公司战略、跨国公司海外子公司战略及其演变进行研究,以此为基础展开对世界500强在华子公司的问卷调查,研究发现,跨国公司在华子公司可以分为积极型、自主型、接受型和静止型4种类型,同时存在稳定型、成长型、退化型和波动型4种演变路径,76.7%的跨国公司在华子公司具有稳定型或成长型的演变路径.跨国公司在华子公司战略角色演变受子公司选择、母公司决策和环境驱动三方面因素的影响,母公司决策使母子公司一体化程度提高,子公司选择使子公司当地化程度提高,而环境变动对子公司战略角色的影响方向不确定.     

跨国公司海外子公司的三个理论流派比较研究

本文通过国外子公司相关理论的回顾,首次在国内对跨国公司海外子公司三个理论流派—— 母子公司关系学派、子公司角色学派及子公司发展学派进行了比较研究,进而探讨了跨国公司海外子公司理论的发展趋势。