在校大学生实习和兼职中的权益保护体系探讨

一、研究背景及目的 为了更好地接触社会、得到锻炼,有效提高社会实践能力和社会交往能力,更多的大学生选择利用假期进行校外兼职和实习。但是,我们也清楚地看到,随着大学生在校外兼职人数的不断增多,也出现了一些＂假中介＂＂黑单位＂＂黑老板＂,给在校外兼职大学生的权益造成严重侵害。     

新业态劳动用工的发展趋势

后疫情时代,经济恢复面临诸多不确定性,而构建双循环新发展格局给出了确定性的指向。新冠肺炎疫情给世界带来的损失至今无法估量。联合国下属的国际劳工组织曾发布报告称:新冠肺炎疫情导致2020年第二季度全球工时减少14%,相当于4亿个全职工作岗位的损失。这远大于2008年国际金融危机的冲击。     

屏山县:扎实做好稳就业、保就业工作

2020年,宜宾市屏山县紧紧围绕保障企业减员增效、保障重点企业用工、保障重点群体就业等目标,落实“政策包”,打出“组合拳”,扎实做好稳就业、保就业各项工作,全县就业形势持续向好。“真金白银”减负增效,稳企稳岗稳定就业存量面对疫情冲击,屏山县立足“返、补、保”帮助企业脱困发展,稳定就业岗位。     

最低收购价政策对粮食价格影响效应研究——以东北地区玉米及大豆为例

根据农业供给侧结构改革的推进,农业价改政策继续集中于玉米和大豆两个品种之上的可能性极大。粮食最低收购价作为中国农业支持政策的一项重点,其政策的实施对粮食价格究竟有何作用一直是学者们常探讨的问题。文章利用stata15软件,通过DID模型和平衡面板数据模型对玉米及大豆两种粮食价格在最低收购价政策实施前后的年度数据进行政策效果讨论。研究结果显示,托市收购前后,实施区与非实施区两种粮食价格的差异有所缩减,而不同粮食作物受政策实施规模、力度及产品特性的影响,政策实施效果有所差异。粮食最低收购价对一般品种（如玉米）存在明显的托市效应,而对于外贸依存度较高、市场相对复杂的粮食品种（如大豆）,其政策效果可能会被削弱。     

老龄化背景下超龄就业者的法律保护问题研究

随着我国人口老龄化速度不断加快,超龄就业已成为我国劳动力市场日渐普遍的用工现象。但该群体是否属于劳动法调整范围仍存争议,相关立法的缺失导致司法态度多元化,致使超龄就业者难以享受基本的劳动权益,超龄就业纠纷不断。基于超龄用工关系的法律本质,我国立法应正视超龄就业者劳动权利,为其建立特殊的社会保险制度,健全相关劳动保护制度,加强超龄就业的引导和管理,以解决老龄化背景下的超龄就业问题。     

劳动用工风险应对策略研究

目前企业人力资源管理中面临着很多劳动用工管理的风险,为了应对这些风险,使企业能够快速发展,笔者结合日常工作实践,对企业劳动用工的风险防范应对侧策略进行了初步探讨。     

企事业单位劳务派遣用工策略探析

随着《劳动合同法》修正案的正式实施,企事业单位的劳务派遣用工空间日益萎缩。为此,企事业单位应优化调整劳务派遣用工模式,将劳务派遣员工和正式员工纳入统一体系进行统一管理,建立优胜劣汰的激励机制,统一岗位、统一薪酬、统一考核、统一职业发展通道,建立"四位一体"的人力资源管理创新体系,提高劳务派遣员工的忠诚度和归属感。     

基于文献计量法的国内临时雇佣研究述评

从研究视角、研究内容和研究层次3个维度,对1996年以来发表在“中文社会科学引文索引”(CSSCI)来源期刊上的197篇有关临时雇佣论文进行文献计量分析.研究结果表明,临时雇佣理论研究滞后于现实运用,2008年新的《劳动合同法》实施间接促进了国内关于临时雇佣问题的研究;现有研究大多基于法学和管理学视角,即法学视角的研究主要针对《劳动合同法》的立法条文进行“思辨式”或“规范式”的研究,管理学视角的研究则相对丰富,研究内容涵括概念阐述、行业分析、基础理论探讨等;研究方法以问卷调查和理论建模较多,研究对象集中在制造业和服务业.此外,分析了现有研究中存在的一些问题,提出关于临时雇佣主题的未来研究方向,以期对后续相关研究有所借鉴和帮助.