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871.
《劳动合同法》修正案自2013年7月1日起正式施行.《劳务派遣暂行规定》于2013年12月20日审议通过,自2014年3月1日起施行.《劳动合同法》修正案和《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣的临时性、辅助性和替代性岗位作出了明确、细化、具备操作性的界定,缩小了劳务派遣的使用范围,加大了劳务派遣用工违法的处罚力度,增加了劳务派遣用工的法律风险,对企业(以下简称用工单位)实行劳务派遣提出了新的挑战,用工单位只有依据《劳动合同法》修正案、《劳务派遣暂行规定》及相关法规的规定,规范劳务派遣用工,才能减少用工法律风险,避免劳动争议的产生.本文根据《劳动合同法》、《社会保险法》和《劳务派遣暂行规定》的相关规定,结合目前用工单位劳务派遣用工现状和存在问题进行几点思考. 相似文献
872.
正近年来,按照"资源共享、优势互补、共同推进"的合作原则,成都市青羊区和蒲江县两地充分发挥各自的区位优势,在就业培训、人员招募、就业援助、软件资源等方面采取"四互动模式",进一步挖掘两地的就业岗位,有效促进更多的劳动者实现就业。蒲江县地处成都平原西南边缘,总人口约26万,生态农业发展较好,但工业基础薄弱,当地劳动力培训和输出就业 相似文献
873.
874.
滑县是一个拥有140万人口的人力资源大县,并且是第一批省直管试点县。多年来,滑县以强化技能培训为手段,以促进劳动者技能就业、稳定就业、充分就业、提高就业收入为目标,充分利用各种教育资源,落实"培训、鉴定、就业"三位一体的工作方针,积极推进全民技能振兴工程,加快技能人才队伍建设,取得明显成效。 相似文献
875.
876.
《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》(下称《意见》)从规范企业工资支付行为、健全工资支付监控和保障制度、推进企业工资支付诚信体系建设、依法处置拖欠工资案件、改进建设领域工程款支付管理和用工方式等五个方面提出16条具体治理措施。 相似文献
877.
878.
随着当前就业形式的多元化、就业主体的多样化给劳动关系调整工作带来了许多新的问题。笔者作为一名基层劳动争议仲裁员在实际工作中受理了一起诉讼加班费的劳动人事争议案件,由此引发了一些思考。案件:申请人李某(回族)于2014年5月诉称:其于2013年6月入职被申请人本市某物业公司工作,2013年8月8日"开斋节"被申请人要求其到岗工作且未依法支付当日加班费。对此申请人不服,为维护自己合法权益诉至仲裁委要求依法裁决被申请人按照法定节假日标准支付少数民族节日加班费。被 相似文献
879.
近年来,高校办学规模不断扩大,后勤服务需求日益增长,高校纷纷聘用临时工从事后勤服务工作,临时工进入高校后勤、安全保卫等大部分领域,逐渐成为高校人事管理不可或缺的组成部分.在《劳动合同法》背景下,高校如果对《劳动合同法》及其相关司法解释的规定不加以重视,将会大大增加用人风险,一旦出现诉讼,将会陷入非常被动的局面.因此,如何在法律框架下科学的使用和管理临时工,避免劳动纠纷,构建和谐劳动关系是当前各高校亟待解决的问题. 相似文献
880.
加强高校流动学生党员管理工作,提高高校流动学生党员管理水平,是新时期创新学生党建工作的重要课题。北京大学考古文博学院通过成立临时党支部,在党团共建、组织建设、文化建设、地方共建等方面做出了创新实践,解决了新时期流动学生党员管理面临的困境,提出了新时期加强流动学生党员管理工作的新思路,推动了党建理论与具体实践的互动契合。 相似文献