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901.
902.
通过分析《劳动合同法》对企业用工成本的影响,发现《劳动合同法》的实施不会对企业的合法用工成本产生太大的影响,反而会使违法企业的违法用工成本大大增加。希望企业在遵守法律的前提下,采取积极的人力资源管理措施来提高用工成本的利用效率,实现对用工成本的有效利用。 相似文献
903.
新年伊始,南充市顺庆区就业局局长毛利英带领相关人员深入潆华工业集中区,逐户走访了解企业用工缺口情况.详细询问企业生产规模,用工人数、薪酬情况、社会保险、劳动保护等,并听取企业负责人就加强用工协作的意见和建议,探讨就业部门如何加强企业用32J1~务。潆华工业集中区去年以来已有37户企业入驻. 相似文献
904.
浅谈规范企业劳动用工管理 总被引:1,自引:0,他引:1
方兴 《淮海工学院学报(社会科学版)》2011,9(16):73-75
企业劳动用工管理方面的缺陷严重制约了企业本身以及社会经济的发展,劳资关系中的矛盾与争议甚至影响社会的稳定。因此,规范企业劳动用工管理,有效预防和及时处理各类劳资纠纷,维护各方合法权益,形成协调和稳定的劳动用工关系对于促进社会主义市场经济的健康发展、营造和谐文明的社会氛固具有重要的现实意义。 相似文献
905.
今年以来,绵阳市北川县人社局坚持稳中求进的总基调,落实就业优先战略和积极就业政策,聚焦供给侧和需求侧两端发力,助企纾困稳岗,以稳就业支持全县经济稳增长。建立一套服务企业机制成立用工专班。建立24小时重点企业用工调度保障机制,全面摸清本地企业用工情况,设立人社服务专员,“一企一策”专项服务企业招工用工。 相似文献
906.
907.
今年以来,成都市温江区就业局采取积极措施,推动企业复工复产,助力群众就业增收。集成“线上+线下”,措施有力度动态收集企业用工信息,确保摸排到位。线上通过“就业温江”微信公众号、第三方网络平台、企业服务微信群和QQ群等渠道,全方位收集企业岗位信息,确保第一时间掌握企业需求。线下构建“一企一策一专班”重点企业服务机制,通过企业服务专员定期走访和联系企业,动态掌握重点企业用工引才需求,建好企业服务台账,开展分级分类服务。 相似文献
908.
《劳动合同法修正案》正式实施后,如何规范劳务派遣用工,又保护企业正当利益,维护劳动者的合法权益,已经成为全社会共同关注的焦点。本文首先介绍了劳务派遣用工的特点,阐明当前劳务派遣用工存在的突出问题,结合《劳动合同法修正案》对劳务派遣用工的规范背景提出劳动派遣用工策略。 相似文献
909.
本文结合胜利油田人力资源管理面临的新形势,对胜利油田近年来在控制用工量、发挥薪酬的激励约束机制以及提高员工工作积极性等方面进行了探讨,旨在为新形势下国企的人力资源的有效管理提供借鉴。 相似文献
910.
安徽某市一社区地处城乡接合部,辖区内有居民家庭3000多户,其中退休人员1500多人。由于辖区远离市区,居民们每天要到市图书馆阅览室阅读报刊,需要转几路车,交通十分不便,社区里的退休人员更是期盼居委会能办个活动室,以满足老人们阅读报刊的需求。 相似文献