关于加强劳动保障监察工作深入开展劳动保障监察执法年活动的通知

为全面推进劳动保障监察工作,深入贯彻《劳动合同法》、《就业促进法》等法律法规,规范用人单位劳动用工行为,切实维护劳动者合法权益和社会稳定．我部决定将2008年定为“劳动保障监察执法年”。现就进一步加强劳动保障监察工作,组织开展“劳动保障监察执法年”活动有关事项通知如下：     

铭记“半条被子”的生动启示

继4年前动情地讲述“半条被子”的故事之后,没想到近曰习近平总书记在湖南考察期间,还专门去了故事的发生地汝城县沙洲村,由此再次让人们想起了故事的主人翁之一徐解秀老人的那句话:“什么是共产党?共产党就是自己只有一条被子,也要剪下半条给老百姓的人。”习近平总书记这次沙洲村之行,绝非临时起意,更非一时冲动,而是有着深远的考量。     

图闻

由自贡市妇联、市就业局主办,市公共就业创业服务中心、市女企业家协会承办的让爱回家守护成长——援助留守儿童父母返乡就业创业服务周首场招聘会近日举行。市委常委、市国资委党委书记、市总工会主席王猛亲临指导并与用工单位和求职者亲切交谈。市人社局局长卢春艳,市妇联主席万春霞、副主席罗梅,市就业局副局长张满玲到场检查并指导工     

论公用事业特许经营中的临时接管适用条件

临时接管在公用事业特许经营中发挥着应急保障作用,其适用条件既涉及政府行使接管权力的界限,也与特许经营协议履行的可持续性和特许经营权利的保障密切相关。临时接管适用条件的完善应考虑三个要件：结果要件为特许经营中危及公共利益应达到“严重”程度且一般性行政措施难以奏效;程序要件为特许经营协议约定优先;范围要件方面,政策法律变动类因素应排除在适用情形之外,对特许经营者违约适用临时接管应持审慎态度。     

服务百姓民生力促就业创业--记白山市人力资源市场窗口服务

按照“服务白山、辐射吉林、联系全国”的总体发展思路,白山市人力资源市场设立了两个服务区,主功能区共有服务窗口10个分别为：职业指导窗口、技能培训窗口、社保补贴审核窗口、就业困难人员求职窗口、政策咨询窗口、求职登记窗口、小额担保贷款窗口、外来务工服务窗口、劳动用工备案窗口、失业职工档案管理窗口;辅助功能区共有分区7个：咨询服务区、休息等候区、信息发布区、企业招聘区、报刊资料区、职责公示区、工作成果展示区。多年来,白山市人力资源市场秉承以人为本的理念,坚持优质高效服务,以科学化的办事流程,规范化服务标准,严格践行“促进和谐就业、打造群众满意窗口”的工作承诺,有效实现了招聘求职零成本、就业服务零距离。     

规范劳务派遣减少用工风险

《劳动合同法》修正案自2013年7月1日起正式施行.《劳务派遣暂行规定》于2013年12月20日审议通过,自2014年3月1日起施行.《劳动合同法》修正案和《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣的临时性、辅助性和替代性岗位作出了明确、细化、具备操作性的界定,缩小了劳务派遣的使用范围,加大了劳务派遣用工违法的处罚力度,增加了劳务派遣用工的法律风险,对企业(以下简称用工单位)实行劳务派遣提出了新的挑战,用工单位只有依据《劳动合同法》修正案、《劳务派遣暂行规定》及相关法规的规定,规范劳务派遣用工,才能减少用工法律风险,避免劳动争议的产生.本文根据《劳动合同法》、《社会保险法》和《劳务派遣暂行规定》的相关规定,结合目前用工单位劳务派遣用工现状和存在问题进行几点思考.     

资产专用性与国有企业用工制度分析

改革开放后,国有企业用工制度由计划单轨制,逐步过渡到计划与市场并存的双轨制。双轨制虽然提高了国有企业用工效率,但是,也存在一些问题,其突出表现是同工不同酬、人才流失和人浮于事等。国有企业用工制度产生了高昂的交易成本。国有企业用工制度存在问题的实质,是契约不完全。资产专用性作为交易成本的重要维度,对机会主义行为有双重影响,直接关系到用工双方的博弈类型及结果,因此,以资产专用性为分析工具来探索国有企业用工制度存在的问题及对策具有重要的意义。     

劳动合同六大风险

正《劳动合同法》有效促进了用工制度的完善,但用人单位和劳动者在签订劳动合同时还存在一些误区,这些误区可能损害劳资双方的切身利益。风险1玩伎俩胡乱签名盖章孙某、李某在A公司工作一年后向法院起诉,要求A公司支付其未签劳动合同双倍工资。A公司称已与     

劳动合同法修正案对国有企业的影响以及应对策略分析简

本文在深入分析国有企业用工制度的复杂特点的基础上,对国有企业如何积极有效地应对修改后的《劳动合同法》,改革创新国有企业用工制度,建立起一种新型的企业用工模式,从国有企业体制改革创新方面提出了一些有益的意见建议。     

浅论劳务派遣和外包业务在企业中的发展

劳务派遣用工和企业服务外包业务是目前各公司运用较多的除正式用工之外的两种形式。两种形式自建立起,受到各类企业在实际用人方面的青睐,究其原因,在于其可以大幅降低用工成本,且其用工形式的灵活性使用人单位用人风险较低,更加凸显各企业的核心竞争力,将重要的资源集中在核心业务上,并解决了企业编制少与人员需求大的矛盾。而对于从业人员来说,