未办理未成年用工登记劳动合同是否有效

案情简介■申诉人某沐足店与被诉人陈某于2005年11月10日签订了为期1年的劳动合同,合同中约定了违反劳动合同的违约责任,违反劳动合同应承担违约金2000元。陈某生于1988年3月16日,与某沐足店签订劳动合同时未满18岁,属未成年工。劳动合同履行过程中,陈     

临时主编招募

"成功写作"一直是我们读者自已的习作园地,从去年开始,在这个版我们做了一次小小的尝试。一直以来,"百人成功写作"的稿件都是读者朋友给我们一篇两篇地寄过来,本事大点儿的顶多也就是连续多上几期。现在要说把一个整版都给您——让您创意、组织、编辑整版的全部内容,这种事儿创刊4来一直没有过。昨天,我们勇敢地迈出了这一小步。     

个私企业劳动用工与收入分配问题探析--以云南为例

党的十四大以来 ,云南个私经济以较快的速度增长 ,对吸纳众多劳动力就业和全省GDP增长做出了重要的贡献。与此同时个私经济在收入分配及劳动用工方面又存在着诸多不尽人意的地方 ,诸如蓄意压低工资水平 ,拖欠、克扣工资 ,员工不流动 ,人不能尽其用 ,不买社会保险 ,不签劳动合同等令人堪忧的问题。应该推行工资集体协商制度 ,应该制定公平、合理的分配机制 ,应该加大劳动法的宣传和执法力度 ,应该充分发挥基层工会作用与积极发挥个私协会的作用     

改革劳动用工制度 加强企业劳动力管理

本文针对目前在劳动用工制度和企业劳动力管理方面所存在的问题，明确提出了改革劳动用工制度，加强对企业劳动力管理应采取的措施，以便创造人尽其才的社会环境，调动企业员工的积极性。     

广开就业渠道 扩大安置容量——广丰县实施再就业工程的实践与思考

近年来，广丰县委、县政府将再就业工作置于关系全县繁荣和稳定的高度，采取积极措施，以改革的思维和方法，运用职业介绍、就业训练、劳服企业、失业保险等“四位一体”的综合服务手段，全力抓好再就业工作。目前，全县劳动就业结构已得到了进—步的调整，职业介绍网络基本形成，城镇企业职工养老保险覆盖面进一步扩大。自1998年以来，全县共安置下岗失业人员累计达7349人，下岗职工再就业率达92％。     

企业以劳务派遣形式用工的风险及其应对

<正>一、潜在法律风险及应对措施1.劳务派遣用工方式的潜在法律风险劳务派遣是一种灵活的用工方式,具有降低企业成本、提高经济效率等优势。但劳务派遣复杂的三方关系,又易给企业带来风险,引发劳动纠纷。因此用工单位在使用劳务派遣中,     

论企业员工激励和用工效率提高的策略

在社会主义市场经济快速发展的进程中,随着经济体制改革的进一步深化,企业面临的经营环境愈发严峻,如何采取必要的员工激励策略,建立一个好的高效率的企业团队,以最低的投入换回最高的回报,是企业提高生产效率和竞争能力的关键问题。文章以中小企业员工为研究对象,根据激励理论,采用问卷调查、访谈等方法,对企业员工激励方法的制定、激烈策略的运用和用工效率的提高等问题,进行了调查、分析和探讨,旨在对现代中小企业的发展提供借鉴。     

用工成本倒逼经济转型产业调整

在物价飞涨、社会成本和企业生产成本不断上涨的今天，如何保证企业职工的工资能够正常持续增长？尹蔚民部长在十一届全国人大四次会议就“就业和社会保障体系建设”举行的记者会上回答记者时说：“提高最低工资标准，对于提高劳动者的报酬，特别是企业一线工人的工资，有非常重要的作用。我们将根据经济的发展、物价的上涨、企业劳动生产率的提高等情况，