企业应该从战略管理层次建设人才退出机制

今年三月的“联想裁员事件”引起了企业界对企业裁员的很大关注。其实，国外企业裁员的浪潮早已经风起云涌，就是在国内，裁员也早就出现了。只是这次“联想裁员“扩大了业内对此关注的窗口，使我们不得不对裁员问题进行冷静而深入地思考，挖掘隐藏在裁员背后的诸多问题：裁员的程序和方法问题、企业转型中的新文化建设问题、企业人才退出机制问题等。笔者认为，企业界首先应该关注的是企业的人才退出机制的建设。     

隋唐三省体制析论

文章通过对隋唐三省的职能性质、运作程序和衙署建制的分析，对传统的“三省并重”、“三权分立”的说法提出了不同意见，认为三省分权有两个层次，进而依据其职能目标剖析三省的组织机构，探讨了三省制不久发生变故的内在原因。     

商业银行信用风险的灰色关联评价研究

文章针对商业银行信用风险评价中多目标决策的复杂性,建立了商业银行信用风险评价指标体系,运用层次分析法来确定评价指标的权重,并以风险指标的灰色关联度为评判准则,提出了一种评价商业银行信用风险的新方法,实例证明该方法是可行的。     

关于健全我国公务员激励机制的思考

围绕我国政治体制改革中的实际状况 ,分析了公务员激励机制方面存在的缺陷及其原因 ,进而结合马斯洛的激励理论 ,就建立健全我国公务员激励机制提出了建设性的意见。     

教育研究中比较的层次问题

本文认为比较教育传统上以国别和世界地区为分析单位容易导致不平衡和不全面的观点，指出有必要建立更加宽泛的比较教育概念范围，提倡并论证了多层次比较分析作为一种研究形式所具备的综合整理各单一层次分析结果的价值所在。     

现代汉语多层定语层次划分及其规律性

虽然现代汉语中定语层次的划分有时非常复杂 ,但还是有规律可循。只要符合语法规范 ,无论多么复杂的限制性或者描写性甚或是限制性加描写的多层定语 ,都不会出现歧义。     

货币交易方程式内部因素分析--在我国经济中的实践

无论是国民经济的宏观调控方面,还是货币供给方面,我们基本上把货币问题研究的前提建立在外生性变量的基础上.M2出现了急剧地增加,呈现不稳定的增长,这一方面反应了中国金融市场结构和功能逐渐完善和不断地发展创新;另一方面也反应了金融市场中的不良的一面,有很大的泡沫隐患和不稳定因素,因而,M2层次的货币很有可能将会成为引导中国经济波动的主要因素之一.     

运用层次分析法进行银行信贷决策

从层次分析法的基本原理出发,结合案例,阐述了该法在专业银行信贷决策中的具体运用.     

科技型企业国际竞争力的测度方法研究

21世纪,科技型企业的国际竞争力是一国综合国力的体现,因此有必要深入分析和测评一个国家或地区的科技型企业的综合竞争力。本文构建了科技型企业国际竞争力的评价指标体系和决策模型的层次结构,建立了基于模糊层次分析法的模糊综合评判模型,提出了一种对科技型企业的国际竞争力的测度方法。