干部人事档案的精细化管理

正干部人事档案管理工作是考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。随着经济体制和干部人事制度改革的不断深入,干部工作发生了较大变化,这对干部人事档案工作提出了更新、更高的要求。基于此,现就如何用精细化管理做好干部人事档案工作谈几点意见。     

理工大名师风采

朱喆（1965-），男，1984年9月考入武汉大学哲学系，1996年考入武汉大学研究生院，获哲学博士学位。现任武汉理工大学文法学院副院长、教授、研究生导师，国际中国道学会会员，国务院学位办学科评审专家库专家成员，湖北省哲学学会常务理事会理事，湖北省中西哲学史学会常务理事，湖北省马克思主义理论研究会常务理事、副秘书长，湖北省炎黄儒学会常务理事、学术部长，湖北省统一战线理论与实践研究基地秘书长，湖北省跨世纪青年学科带头人。     

柯庆施的琢磨

1950年7月，当曾任石家庄市长的柯庆施拟任南京市委书记时，毛泽东、刘少奇、周恩来及华北局书记聂荣臻等曾联名致电华东局，称他“在团结干部及履行工作任务方面是有缺点的”。望华东局“随时注意加以帮助”。而这之前，柯庆施的个人履历上已经有着不良记载：1933年中央派他赴满洲省委执行任务时他因畏惧敌情中途脱逃却谎称已去，延安整风中曾给他这一问题的结论是“犯有在危险时刻动摇并欺骗组织的错误”。     

对学生名誉权的保护和救济的思考

作为社会特殊群体,学生的人身权利,特别是名誉权已越来越受到社会有识之士的广泛关注。笔者认为,对于学生名誉权的侵权归责原则应综合加害人的心理状态,影响范围,受害人的心理伤害程度等各种因素。更重要的是,如何健全对学生名誉权的事前救济,弘扬良好的校园文化,引导学生树立正确的世界观。