民生看点

我国城镇五年新增就业岗位超过5100万个;西藏农牧民生产生活条件显著改善;安徽率先允许农民工子女在流入地参加中考;新疆百岁老人多数为农牧区女性     

雷曼风暴会否冲击中国经济房价或将加快调整

美国次贷危机启示我们，必须进一步密切关注我国房地产市场走势，重新检讨现行的住房开发贷款和按揭贷款管理制度，最大限度地估计房地产泡沫破裂引发大规模不良贷款的可能性。     

高校激励型薪酬体系设计

一、高校薪酬制度选择 （一）岗位工资制度 岗位工资有多种形式，包括岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。它们的主要特点是对岗不对人。岗位工资制按照一定程序，严格划分岗位，按岗位确定工资；调度的弹性不大，但凡出现员工因认为岗位工资是他们理所当然得到的，认为他们为公司做出的贡献没有得到应有的回报这种情况，岗位工资就难以发挥应有的激励作用。因此必须做出相应的调整。     

对中职会计专业校本课程开发的几点思考

<正>随着我国社会主义市场经济的发展,人才供求不断变化,中等职业教育所培养的人才市场定位要随之调整。中等职业教育的课程体系和课程内容也要进行适应性调整     

新形势下农村信用社人力资源改革探析

随着农村信用社管理体制改革的不断深入,对人力资源的改革已是迫在眉睫,造就一支高素质的员工队伍是农村信用社改革顺利推进和稳健发展的根本保障。金融业门槛的放低,外资金融机构、国有金融机构、民营金融机构对农村信用社将形成巨大冲击。信息产业的发展,电子商务的普及,知识的更新,     

探索建立 促进高校毕业生就业工作长效机制—关于进一步做好高校毕业生就业工作的报告

近年来，我国高校毕业生就业形势严峻，并且预计在今后若干年内也难以迅速扭转。《关于进一步做好高校毕业生就业工作的报告》是国家人力资源和社会保障部作为新部委组建和相关职能调整后出台的第一份有关高校毕业生就业问题的研究报告。报告尽管以专题组署名，但无庸讳言，其主要内容相当程度地反映了政府主管部门的基本观点和政策意向，因而具有高度的权威性和政策导向价值，足以引起政府相关部门、各类高校乃至社会有关方面的密切关注。报告结合我国整体就业形势，对高校毕业生就业问题作了全面、清晰而透辟的分析，并提出了一系列现实可行的政策意见、建议。这些分析和建议，既可供研究机构作进一步的探索和理论思考，也可供决策部门研究采纳，作为实际工作部门下一步的行动指南。更为重要的是，破解高校毕业就业难题需要引起包括学生、家长、学校、教师在内的全社会的广泛共识，只有政府和社会方方面面携起手来，共同行动，才能把这个社会高度关注的问题进一步解决好，这也是本刊全文刊载这篇报告的初衷。     

浅析岗效薪点工资制的应用

为逐步建立与现代企业制度相适应的分配机制,促进企业持续稳定发展,胜利油田自2003年开始全面推行岗效薪点工资制,2005年又进行了深化完善,通过几年运行,效果良好,取得了一定经验。岗位靠竞争,收入凭贡献,在什么岗位拿什么钱的办法,谁干得多,谁的岗点工资拿得就多,这极大地调动了职工的积极性,原来高兴就干、不高兴就不干或拖着干的活,现在职工抢着干,而且干得快、干得好,工作效率显著提高。本文阐述了如何实施岗效薪点工资制及在运行过程中应注意的问题,为准备实施薪酬改革的单位提供借鉴。     

出口退税新政策在浙江的实施效用及对策

一、出口退税制度的调整及其影响浙江经济的基本原因1·最近两次调整的主要内容。我国政府为了调整出口产品结构,解决出口退税严重滞后挤压外贸企业流动资金的问题,于2003年10月对出口退税机制进行了较大范围的调整。改革对出口退税率进行了结构性调整,建立了中央财政和地方财政共同负担出口退税增量的新机制,并加大了中央财政对退税的支持力度。这个调整从2004年1月1日执行以后,大大加快了国家出口退税的速度,缓解了出口企业的资金占压,并且对我国出口商品结构的优化起到了很好的作用。虽然大多数外贸企业对此次改革均持欢迎态度,但由于新…     

太原市产业结构调整的效果评价

1999年太原市实施产业结构调整以来,取得了一定的成效,但也存在着一定的问题,文章首先对太原市产业结构调整中替代产业的选择进行评价,并充分分析其替代关系的合理性,继而对太原市转型以来的综合效果进行评价,最后针对问题逐一分析原因。     

基于模糊数学的人力资源岗位匹配度研究

目前我国要建立并完善科学的社会化的人才评价机制,迫切要求广大企事业单位用科学、透明、公正的方法评价人力资源与岗位的匹配程度。为此,在构建人力资源岗位匹配度相关指标体系的基础上,运用360度模糊综合评价模型对人力资源岗位匹配度进行定量研究,并借鉴期望观点和空间两点距离观点对评价结果进行综合分析,以实现上述目标。