浅谈维护困难职工群体的权益

《工会法》把维护困难职工群体作为我们工会工作今后一个时期的重点，工会的基本职责是代表维护职工的合法权益。维护困难职工群体不仅是企业改制分流和改革发展的需要，也是维护企业稳定和社会安宁的需要。     

充分发挥工会组织在企业和谐发展中的作用

企业是社会的细胞,企业工会在构建社会主义和谐社会的过程中肩负着重要的使命。工会工作应从建立和谐稳定的劳动关系,加强民主管理,完善企务公开,畅通职工利益诉求渠道,维护职工合法权益,促进先进企业文化建设与构建和谐企业等方面充分发挥作用。     

现代化进程中企业和谐劳动关系影响因素实证研究

本研究以广州地区952位企业员工有效样本调查资料为基础,以实证研究方法探讨了企业和谐劳动关系的影响因素,实证结果表明,劳动合同制度的健全与执行、职工权益维护、企业内工会组织三个因素都对企业劳动关系运行中的和谐性有着显著正向影响。据此,研究者提出了政府干预、保护、支持职工维护权益、通过完善劳动合同制度来规范企业用工、加强企业内劳动者组织建设等改善劳动关系和谐性的具体建议。     

工会组织如何围绕中心组织开展劳动竞赛

本文以建安公司开展的“七比六创”劳动竞赛实践活动为例，从促进劳动竞赛全员化、提高劳动竞赛实效性、丰富劳动竞赛的形式三个维度构建劳动竞赛的工作思路，并以客观条件为前提、组织领导为保障、主题竞赛为抓手，组织开展劳动竞赛活动，充分发挥劳动竞赛在公司发展中的积极作用。