绩效工资在企业人力资源管理中的激励作用分析

随着现代企业制度的确立和企业薪酬的改革,在企业发展竞争过程中起着重要作用的人力资源管理引起了人们的充分重视.在人力资源管理工作中,绩效工资是一种提高员工工作积极性的有效手段.本文从企业绩效工资与人力资源管理的关系出发,具体分析绩效工资在企业人力资源管理中的激励作用,提出发挥绩效工资在人力资源管理中激励作用的策略.     

解聘后发现已怀孕怎么办?

在劳动合同被解除之后,才发现自己有孕在身,能否要求与公司恢复劳动关系?其实,基于女工怀孕、生育、哺乳期间,单位不仅必须给予假期,且不得降低其工资,这一问题一直为众多女职工所关注.但答案却非一概而论,而是应当区别对待.     

北门之叹

"北门之叹"是说当官的哭穷,典出《诗经》,不妨抄引两节。诗曰:"出自北门,忧心殷殷。终窭且贫,莫知我艰。已焉哉!天实为之,谓之何哉!""王事适我,政事一埤益我。我入自外,室人交遍谪我。已焉哉!天实为之,谓之何哉!"为了好懂,试译为白话:     

养老保险基金支付风险及对策分析

进入21世纪以来,社会经济飞速发展,我国的人口状况也出现了明显的变化,老年人口数量逐年递增,在不久的将来,我国将进入老龄化社会。养老保险是我国最基本的国策之一,关乎老年人的养老问题,关系到我国社会的稳定发展,在社会建设发展中的作用不言而喻。但是据调查统计,近年来我国基本养老保险在支付过程中出现了一系列问题,在运行过程中出现了收支倒挂现象,支付风险日渐加剧,严重影响了我国养老制度的正常运转,不利于资金的合理使用。为了最大限度的避免基金风险,完善养老保险制度,并做好老年人福利待遇问题,本文就结合我国养老保险的实际支付情况,简单阐述一下该风险的主要成因,并采取行之有效的对策予以完善,降低风险发生的几率,做好社会保障工作。     

有色金属金融的OTO模式

正有色金属,作为一种由最远古宇宙大爆炸后演变的矿体所提炼生成的物质,在当今信息化、电子化、网络化不断快速更迭构建下,不得不在倏忽之间便遭遇了现代网络技术的重重围堵。先期,金属金融行业在此背景下迅速被催生,开启了线下传统运作模式的帷幕,金属保理、金属抵押等粉墨登场。接着,有色金属网络交易平台纷纷上线,它试图采用广为流行的"OTO"模式实现"线上线下"交融,以达到将冶炼企业、矿山企业、金属加工业、金属使用业、金属贸易商紧密地链接在一起,实现商品信息即时发布、在线选购、网上结算、物流服务     

“有偿带孙”正流行?

最近一篇名为《女婿已经三个月没给生活费了,我还该不该继续给他带儿子》的帖子近日引发网民热议。发帖人表示,刚开始并不想给女儿女婿看孩子,后来经过商谈,女儿女婿每个月给1000元钱作为带孩子的费用。但给了几个月之后,女婿单位效益突然大不如前,月工资缩减到原来的三成,因此就拖欠了三个月的"带孙费"。发帖人表示,如果去外面帮别人带孩子,每个月至少也有2000     

唐彬:用支付创造交易 不只是电子支付手段提供商,更是交易模式创新的引导者

电子支付是一种新的工具,也是新的生活方式,有很深的经济价值和社会价值。电子支付的发展已经融合到我们生活的方方面面,也促进了整个经济的转型,让互联网真正成为商务交易的平台和生活的平台。     

劳务派遣中的连带责任如何界定?

【案例】:2007年,某劳务派遣公司将几名劳动者派遣到某学校从事后勤工作,工资及保险费由学校交劳务派遣公司支付和缴纳,同时,学校向劳务派遣公司支付每人每月50元的管理费。劳动合同与劳务派遣协议都是两年一签,且期限相同。     

16条措施大力治理农民工工资拖欠

自2010年《国务院办公厅关于切实解决企业拖欠农民工工资问题的紧急通知》出台以来,各地纷纷制定和发布了一系列处理措施和办法.农民工工资拖欠问题虽然在总体上得到遏制,但仍然没有得到根本性改善.前不久,国家为根治拖欠农民工工资问题,打造零欠薪城市,构建和谐稳定的劳动关系又制定了《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》(以下简称《意见》).     

五年未涨工资 考验国富转型民富

全国总工会进行的一项职工收入调查结果显示,有23.4%的职工5年未增加工资。不仅工资增幅慢,不同行业、群体的收入差距更令人担心。随着收入水平水涨船