依法参加社会活动，工资待遇不受影响

王先生在某私营企业工作。2002年6月的一天，因一件民事案件，王先生被人民法院传唤到法庭作证，王向单位请假，老板极为不满，认为其要作证的民事纠纷与企业无关，而且还会严重影响企业的生产，虽然最后还是批准了王的请假申请，但决定扣发王的当日工资。王感到很冤屈，平日里勤勤恳恳、任劳任怨、遵章守纪，从不向老板提任何要求，     

当今新加坡公务员薪酬体制改革的特点及其启示

新加坡公务员实行灵活工资制，所谓灵活工资是指公务员的月薪及年薪中除固定工资外，均包含可变动部分。可变动部分的发放金额视国家经济增长状况、公务员的个人绩效以及私营部门的薪资水平而定。新加坡公务员的月薪包括月基本工资、每月可变动花红以及不供计算退休金的可变动花红（Non-Pebsionable Variable Payment．NPVP）。     

治理欠薪必须治根——宜宾市妥善处理一起拖欠农民工工资重大突发事件的反思

2007年12月30日．约50名来自岳池等地的农民工因工程承包商拖欠工资．采取集体围堵大门、扯横幅阻塞干道交通、冲击宜宾市政府大楼等过激行为。面对突发的紧急事态．宜宾市政府紧急启动应急机制．宜宾市劳动保障局受命危难．承担了紧急协调处理的重责．迅速调集力量组成工作小组．并责成市劳动保障监察支队立即立案调查处理。     

工资怎样跟上CPI上涨

工资的共决机制在中国劳动力市场已然势在必行。如果不能采取一些行之有效的措施以应对不乐观的物价预期,占庞大人口基数的中国普通职工阶层将被屡破高位的CPI(居民消费价格指数)甩得远远的。在劳动力市场出现大量供给富余的时候,劳动工资已经被压至一个低水平增长态势。此外,那些在岗普通职工阶层之所以多年不涨工资,与不曾受到国家劳动法律的刚性保护有直接关联。全国政协常委、复旦大学教授葛剑雄说。根据官方统计,中国的平均工资在过去多数年份是增长的,比如2007年就达到11%。但有学者指出,这只是工资增长在经过平均计算之后得出的名义幅度,是由一部分高收入者拉升起来的增长水平。对于中低收入者而言,通胀率越高,实际支出会抵销工资的名义增长幅度。以11%举例,如果物价涨幅达到8%,两相对抵,则实际收入只有3%。     

城市贫困家庭青年就业与收入的实证研究——基于西部三个城市的微观数据

本文基于中国3个城市,3394个住户的微观数据,测算了低保家庭20～35岁青年的就业机会和收入的差距。本文主要的发现包括(:1)在小时工资的差异中,贫困家庭的青年的预期小时工资仅仅相当于非贫困家庭同龄人的45%,分解的结果表明,家庭背景造成了差距的58%(;2)在综合考虑了就业机会不同的前提下,利用Two-Part模型计算发现低保家庭青年的预计月收入平均只相当于非低保家庭同龄人的1/4,一个低保家庭的终身收入在现有的条件下,平均要低于非低保家庭20万～30万元(;3)中国城市贫困存在代季传递的情况,大约仅有35%的贫困家庭后代能够跳出贫困陷阱。     

某高校工资分配方案分析

某高校(以下称A校)是一所集成人高等教育、普通高等教育以及非学历培训于一体的多层次办学的高等院校，自1984年创办以来，为当地的经济建设输送了一大批高素质实用型人才，对本地区的经济发展起到了积极的推动作用，取得了良好的社会效益。同时，学校的经济效益也逐年提高，2003年全校正式教职工人均创学费收入超过10万元，是该市其他高校的2．5倍，大大高于全省同类学     

美国企业“整体型薪酬体系”对我国企业的启示

随着环境的变化，美国公司逐步意识到要提高工作效率，达到企业的经营目标。不能继续把员工的工作拘泥于特定的职位描述。而必须鼓励他们尝试更多的工作，钻研更新的工作方法。这就要求员工不断学习，方可保持由此获得的竞争优势。为了与新的要求相适应。许多企业