我国弹性退休年龄制度设计——基于美国相关制度的实践

弹性退休制度允许劳动者自由选择是否工作以及是否领取养老金。这一制度有着诸多优点。从美国的实践情况来看,该制度既鼓励了劳动者多劳多得,又使社保基金增收节支;既遏制了养老金领取者的贫富差距扩大,又确保老龄劳动者与年轻人展开公平竞争。当前,我国可以对达到退休年龄以后继续工作的劳动者采取中性政策,对延迟领取养老金的劳动者予以鼓励。     

适当延长引进人才退休年龄

目前在海外院校科研机构或企业任职者中讲师、助理教授、技师以上多在30-50岁年龄层;副教授副高以上一般在40-60岁年龄层.后者多是我国上世纪八九十年代出国的人才,在国外仍属最宝贵的人才资源.对此,专家建议,海外引进人才可适当延长退休年龄. 专家认为,这一年龄段的海外人才,年龄使他们来华工作遭遇体制性障碍,特别对那些国家企盼能长期留华的高端紧缺人才更是如此.     

延长退休年龄宜早不宜迟

近日,《新闻晚报》发表社评,提出延长退休年龄,宜早不宜迟。文章认为——最近有几条新闻值得关注,一是上海市延长退休年龄,在2010年可望有实质性进展：二是2009年上海户籍人口平均期望寿命已达到81．73岁：三是希腊政府为解决财政危机,打算2015年前将平均退休年龄从61岁延长到63岁。     

延长退休年龄对我国就业机制的影响及对策建议

为了促进我国新时期新形势下劳动力资源优化配置和经济的持续性增长．尽早弥补社会养老金收支缺口．国内许多专家倡议延长我国退休年龄。然而．在社会能够提供的就业岗位数量有限的情况下．     

延迟退休 老龄化社会绕不开的议题

国新办9月10日发布的《中国的人力资源状况》白皮书称,2035年,我国将形成2名纳税人供养1名养老金领取者的严峻局面。人社部社保研究所所长何平随后表示。“相关部门正在酝酿条件成熟时延长法定退休年龄”。这段表态不甚明确的言辞立即引发政府将要延长退休年龄的猜想,反对之声汹涌而来。最终,人社部以“目前不会调整退休年龄”的明确回应暂时平息事态。事实上,早在几年前,关于是否推迟退休年龄就曾引发过争论。眼下,“延退”再一次被提出来,立刻成为各大网站最热门的话题之一。本刊摘编了部分观点,与大家一同探讨。     

发达国家提高退休年龄的改革对中国的启示

近年来,延迟退休年龄成为中国社会保障改革领域热点,但具体方案尚未公布,在此情况下,总结延长退休年龄改革的国际经验对我国开展相关改革十分重要。本文对较早开始延长退休年龄改革的主要发达国家的改革进行分析探讨,对我国制定合理有效的延迟退休年龄政策有一定的启示意义。     

达到法定退休年龄后缴费不满15年有何规定?

编辑同志:我企业一女职工,今年4月年满50周岁,全部缴费年限7年,到达退休年龄缴费不满15年,不符合退休申报条件,该如何办理才能领取养老金?赵茜赵茜读者:根据《关于进一步完善职工养老保险参保缴费办法有关问题的通知》(津人社局发〔2014〕58号)文件第十一条规定"参保人员达到法定退休年龄时,按照国家及天津市相关规定确定的养老保险待遇领取地为本市,且全部缴费年限不足15年的,可在用人单位或个人缴费窗口继续延长缴     

网络热议大事件

退休年龄延迟至65岁？超九成网友对“延退”说NO 今年6月初,人力资源和社会保障部曾表示：相应延迟退休年龄已是必然趋势,将会适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。“延退”再一次被提出,引发热议。虽然人社部随后表示目前仅对“延迟退休年龄”展开研究,进行政策研究不代表现行退休年龄规定即将更改,但关于这一话题的讨论余波未了。     

政策时讯

人社部:与多国双边社保协定磋商正在有序进行日前,人社部社保中心中心副主任徐延君在接受记者采访时表示,我国目前正在与日本、法国、瑞典、比利时等国进行双边社保协定磋商。徐延君告诉记者,自《社会保险法》,特别是《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》颁布之后,共有11个国家已通过正式照会或书面信函,向我国提出商议签署社保协定,其中包括日本、法国、比利时、捷克、芬兰、新加坡、瑞典等。     

延迟退休与寿险资金替代率久期问题的探讨

养老金替代率对于养老机制的绩效评价和社会福利水平的提升具有重要指示意义。本文以养老金替代率为切入点,根据现有政策进一步细化养老金替代率精算模型,测算不同退休年龄下的养老金替代率和养老金久期缺口,并以此为基础提出建议。提高养老金替代率应以提高退休年龄为主,同时兼顾投资预设收益;应采用延迟退休和弹性退休协调并重的政策,并落实《劳动法》、《社会保障法》及有关退休、养老金支付计算方面的相关制度、规定。