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现代企业的竞争首先是人才的竞争,人才是企业最宝贵的智力资本。国际上的知名企业在人力资源的使用上各具特色,各有千秋。诺基亚:以人为本诺基亚的企业文化的核心是“以人为本”。体现在人才的判断价值上,公司是通过两个方面去实践“以人为本”的——一是硬件系统,包括专业水平,业务水平和技术背景,一般由部门的执行经理来考察;二是软件系统,包括沟通能力、创新能力以及灵活性等,一般由人力资源部门来考察。摩托罗拉:5个E第一个E——Envision(远见卓识):对科学技术和公司的前景有所了解,对未来有憧憬;第二个E——Energy(活力):要有创造力,… 相似文献
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2010年1月25日,微软公司CEO鲍尔默公开对外宣布,总部设在北京的微软中国研发集团更名为微软亚太研发集团。作为微软全球资深副总裁、中国研发集团主席的张亚勤则接过了亚太研发集团主席的职位,又一次站回了闪光灯前。此次他将领导的是包括日本、澳洲等在内亚太地区所有的微软研发机构。 相似文献
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流媒体的处理,以其复杂性和技术性,一向广受工业界的关注。特别伴随着lnternet的普及,流媒体在网络上的广泛应用,怎样使流媒体的处理变得简单而富有成效逐渐成为了焦点问题。选择一种合适的应用方案将会事半功倍,微软的DirectShow给了我们一个不错的选择。 相似文献
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多年以来,微软在中国的行销伴随着走马灯式的领导人替换,也不断的改变着策略,从最初不懂中国“国情”的“愣头青”和习惯性强硬的“大棒”政策到如今嬗变的政论外交绥靖策略,微软中国将搞好政府关系、允诺投资软件技术作为交换的筹码来获得市场的认同,但情况并非如微软预期的那样顺利,在微软“唐骏时代”,来自于微软美国总部的一些举动预示着这种试图软着陆中国市场的策略正在遭受质疑。 相似文献
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正2014年4月8日,微软公司正式停止了对旗下Windows XP系统的官方支持。虽然对于Windows XP的老用户来说,依然可以继续使用,但是未来缺少了微软官方的售后和补丁更新,这无疑大幅增加了安全隐患和隐私泄露的风险。不管你对Windows XP系统如何留恋,它终究已 相似文献
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唐骏曾任微软(中国)有限公司总裁,他是微软公司唯一一位3次被授予微软公司的最高奖项——比尔·盖茨总裁杰出奖和杰出管理奖的员工。他还曾多次获得中国信息产业年度经济人物、中华十大英才管理人物、中国十大科技人物、中国十大IT风云人物、中国十大最有价值职业经理人等殊荣。从微软(中国)总裁到盛大公司总裁。再转会新华都,唐骏不仅地位显赫.身价也一路飙升。10亿元的转会费, 相似文献
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美国微软公司首席执行官史蒂夫·鲍尔默,是比尔·盖茨聘用的第一个商务经理。对于他的经历,人们总是怀着十分浓厚的兴趣。有记者采访鲍尔默,问他是如何成为微软CE0的。鲍尔默听了,眼睛一亮,非常认真地说道,我这CEO是用50美元买来的。看到记者疑惑的神色,鲍尔默深情地向记者讲述了这样一个故事。一次,在美国哈佛大学的一堂商业课上,教授给学生们出了这样一道题:在你 相似文献