英语性别语言研究历史回顾与语言差异存在的社会因素

性别语言是语言学家们长期关注的课题。男女社会地位的不同是语言中存在性别歧视的因素之一。女性对自身社会地位的认识形成了言语使用中的性别差异。     

汉日谚语中的性别歧视

性别歧视是存在于汉日两种语言中普遍的社会现象,体现在很多方面.本文主要通过比较汉日谚语俗语,来探讨两种语言中的性别歧视现象.     

女人想要什么？

男人女人不一样是当今文化普遍接受的观念。然而，沿着性别差异的道路往前走，你不久就会像哈佛校长拉里·萨默斯一样意识到痛苦地踩在埋藏了扭曲和危险树根的是非之地。萨默斯在一次学术会议上关于性别差异的挑衅性言论引起麻省理工学院教授南希·霍普金斯愤然离开会场以示抗议。这位常春藤联盟自封的、     

大众传媒与性别歧视——由征婚广告中的“处女”情结想到的

一直以来，征婚版块作为未婚男女的桥梁，发挥了很大的作用。然而透过征婚广告中形形色色的表象和日益先进的传播手段，我们却发现传媒带来的并不都是积极的生活方式或进步的思想观念。一些陈腐的、本应式微的价值观念和性别观念在传媒上以更复杂和隐蔽的方式依然存在。     

英语语言性别歧视现象探讨

语言运用中折射出的性别歧视倾向表现在语言的各个层面,从语音、词形词汇、语法到会话,都可以找到这样的证据.之所以如此,第一,女性自古以来所处的附属地位使她们在言语上表现得比较踌躇、委婉;第二,女性长期受到的歧视使她们不能尽情地发挥自己的才能,所以只好通过调整言谈举止,来获得相应的社会地位;第三,女性肩负着养儿育女的责任,因而她们比男性更能意识到使用礼貌语言和规范语言的重要性.     

英语语言歧视的成因及发展趋势

语言是文化的载体,语言中的词汇最能敏感地反映时代的发展和社会的变迁。英语词汇能够揭示诸多语言歧视现象。英语中的语言歧视主要表现为民族歧视、性别歧视、种族歧视以及阶层歧视等。随着国际交往的增加,尤其是英语在全球化中的作用的加强,歧视性语言的使用将逐步减少是英语未来发展的趋势。     

“隐孕”求职之劳动合同分析

"隐孕"求职的现象近年来频频出现,劳动者隐瞒自身真实情况,可否认定为欺诈行为,又是否当然地导致劳动合同无效等一系列问题引发争议。从形式上认定,该合同属于无效合同,但是实际上又关系到劳动者平等就业的权利,牵涉到性别歧视等敏感话题。因此,不应简单地认定该类"隐孕"劳动合同的有效性有无,而是要从多个角度进行考量,从而作出合法合理的法律评价。     

传统观念对劳动力市场中的歧视固化:内生制度理论角度的解释

从我国劳动力市场的现状来看,性别歧视现象还将持续存在.不仅如此,就业歧视还表现出一定程度的"泛化"趋势.基于新古典理论框架所提出的理论模型,无论这些理论是在完全竞争条件下,还是存在信息不对称等因素而形成的非完全竞争条件下对就业歧视问题进行的研究,它们都是将就业歧视看作是外生给定的,模型本身无法解释就业歧视为什么会长期存在.劳动力市场中的性别歧视之所以会长期存在,内生制度变迁理论认为,首先是人们的意识形态、思维方式受到传统文化和习俗的影响.当性别差异、男女有别这类思想渗透进人们的意识形态之后,人们自然而然的就会按照这种意识形态的要求来采取行动,当人们预期到这种行为方式是一种共同知识的时候,就会形成指导人们行为的非正式制度,从而加深性别歧视对人们的影响.之所以改变不了这种歧视性的意识形态,在性别歧视中还因为存在雇主节约交易成本、法律缺失以及被歧视对象的反抗乏力.     

20年的足迹追踪与反思——《20年,我们走了多远?——'95世妇会后中国妇女权利发展状况研究》评介

2015 年8 月,法律出版社出版了中国政法大学刘小楠副教授独著的《 20 年,我们走了多远?——'95 世妇会后中国妇女权利发展状况研究》一书. 作者旁征博引,匠心独运,既有历史性的描述,又有深刻的剖析. 其以清晰的脉络、严谨的逻辑、流畅的语言引领读者追踪'95 世妇会以来20年间妇女权利及法律保障发展的足迹,展现中国在妇女权利保障立法方面的进步与缺失,反思其中的深层次根源并憧憬妇女权利发展的未来. 字里行间洋溢着作者数十年如一日致力于推动中国性别平等事业而甘于奉献智慧的热情,体现了学者对消除性别歧视的执着以及在此领域勇于批判与建构的感情. 刘小楠所拥有的跨学科的知识背景和推动中国法制建设的贡献令人钦敬. 这本专著堪称关注性别平等的学者献给" 北京+20"纪念活动的一份精神大餐. 我们有理由相信,不论是年轻学子还是资深学者均会开卷有益. 本书有五点尤其值得回味.