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用工荒、就业难对培养复合型人才提出了迫切的要求。但是,中职存在生源素质相对低下、班建制弊端日益突出的两大难题,培养效果并不理想。为此,提出将大学导师制引入中职的思路,并分析其重要性,给出了实施的方法。实践表明,中职引入导师制效果较好,将成为中职发展的重要方向。 相似文献
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“找工作,上XX网!”——这样一句撩人动心的广告词曾一夜红透大江南北。过去,为了寻找—份自己满意的工作,不少人奔波于各种招聘会,制作投递简历无数,所花时间和金钱却与结果往往不成正比。如今,随着互联网技术飞速发展,海量的信息,便捷的查询,让人们足不出户便可“网晓”天下职位信息。 相似文献
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广西地处西南,软件产业发展相对比较落后,这给高职高专软件人才的培养提出了更大挑战。如何才能培养出真正符合职业岗位要求的技术人才,南宁职业技术学院高伟峰老师向我们介绍了学校的特色做法,分享了他工作中 相似文献
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随着企业的发展,对人才需求越来越明显,如何使青年人才、大学生扎根广前、服务企业,主要以公司机关的青年人为例探讨企业的青年人才现状、存在的问题,以及解决方法和建议. 相似文献
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随着越来越多的高职高专院校相继开设了越南语专业,就业市场竞争越来越激烈,通用型越南语专业人才需求已经趋于饱和;文章阐述了高职院校路桥专业培养"专业+越南语"复合型人才的必要性、具体设想和培养的重要保障。 相似文献
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本文基于丽水地区的经济环境发展,探究了英语人才培养机制中的问题,制度不够健全,培养层次分类不科学,社会资源没有得到有效利用,缺乏有效的监督机制。针对这些问题进一步提出了改善措施,比如立足于学生的需求,更新教学内容等,改变课程结构,重视英语实践环节,加强教学质量评估,力图通过这些措施完善培养机制,从而推动丽水的积极环节发展。 相似文献
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由于监理行业的兴起时间不长,因此在监理企业的薪酬体系方面也存在着较多的不完善。如何在低薪酬背景下加强人才管理,是当前监理企业面临的重要课题。本文主要针对低薪酬背景下监理企业人才资源管理的相关问题进行探讨。 相似文献