“三支一扶”高校毕业生上岗

“到农村去．到基层去．为推进‘两个加快’建设贡献智慧和力量。”经网上报名、资格初审、考试、资格复审及面试、确定人选、签定协议、岗前培训等．今年我省”三支一扶”高校毕业生计划招募工作于近期结束。共计招募”三支一扶”高校毕业生1266人．其中新招募937人．在基层服务期满后续的329人。参加“三支一扶”的高校毕业生将于9月1日正式上岗。     

我国无偿献血者招募和管理中的问题探讨

文章通过文献研究和专家访谈,探讨我国无偿献血招募及管理中的不足：主要包括政府缺乏主导作用;采供血机构人力资源配置不合理,献血服务不能满足社会需求;群众参与率低及招募策略不完善等。无偿献血者招募和管理中的问题需要多部门共同协作予以解决,建议政府加强对无偿献血工作的主导作用;采供血机构加强人力资源管理、优化献血服务、加强延期献血者和应急队伍招募;新闻媒体、非政府组织和普通公众共同参与,大力开展宣传工作等,进一步优化我国无偿献血者的招募与管理工作。     

日伪统治时期劳工征集对东北农村经济的影响

日伪统治时期,日本殖民者为了达到掠夺中国东北资源、维护战争机器运转、北部防御苏联等目的,大肆掠夺中国东北农村的劳动力资源,形成了一整套有利于掠夺劳工的劳动统制政策,并通过诱骗招募、抓捕、通过行政命令强制征集等手段,实现了对中国东北农村劳动力最大限度的征用和掠夺,日本的殖民统治给中国东北农村经济造成了巨大的破坏,给东北人民带来了沉重的灾难.     

汉代政府公务“招募”活动研究

汉代社会中广泛存在着雇佣关系,此种关系也被汉政府以＂招募＂的形式大量利用。除募兵外,汉政府在许多经济、政治活动中采用了＂招募＂的形式,像募凶杀人、募人出使、募人除害等。其薪酬除金钱给付外,还有封王赐爵、赐田宅、赦免罪行等。其有着自己的特点,如带有强制性、种类多样化、报酬多元性及非等价性、主体范围特别大。它们保证了政务活动的顺利实施,加强了社会的稳定,促进了社会经济的发展,优化了社会资源的配置。     

基于内隐理论的创业企业招募偏好研究

随着中国经济的不断发展,中国进入了一个复杂的社会和经济结构的转型期,越来越多的个人投入到创业的大潮中。创业不仅有利于解决就业问题,而且还能促进市场竞争,加快创新成果的流通,促进经济发展。创业企业的人员构成对创业企业的经营和发展有着重大的影响,因为在新世纪的竞争环境下,人力资本才是推动企业发展的关键因素,直接影响企业的收益和长远发展,是企业获取利润的重要手段。本文依据内隐理论结合创业者特征探讨创业企业的招募偏好,在文献分析的基础上,提出了创业企业招募偏好的理论假设,为今后的实证研究提供了理论依据。     

崇州春台会搭建就业平台

劳动密集型企业捷普崇州基地即将建成投产,为做好基地人力资源招募工作,崇州市就业局按照市委市政府工作部署,从今年初开始,成立了重点项目人力资源招募领导小组,并利用各乡镇举办"春台会"的时机,实施"回引工程送岗位到村社"系列活动,帮助有就业意愿的农村劳动者实现充分就业,为捷普崇州基地选送培养"种子员工"."春台会"期间,招募领导小组与各乡镇及相关招募机构积极配合,精心组织了近3000应聘者参加面试,通过面试的人员送无锡培训,待崇州基地投产返回家乡就业.     

相关报道

北京市教委日前发布《关于招募中小学汉语教师赴新加坡任教的公告》，招募赴新加坡担任中小学汉语教师。选派的70名赴新教师中，最高月薪可达21760元人民币。     

无偿献血团体招募工作的研究

在我国,对于血液的征集和储备采取了无偿献血的制度,这种制废煲．从原有的有偿献血转变而来的。由于原有的有偿献血存在诸多弊端,目前无偿献血制度已经成为了我国血液管理的一个长效机制。在目前的无偿献血制度中,无偿献血团体成为了血液来源的主体。本文对无偿献血团体的招募工作进行了简单的探讨和研究,希望能给广大血液服务机构工作者以参考。     

应聘者知觉研究评述

以往，在人员甄选研究领域中占主导地位的一直是有关测试本身及甄选过程的信度和效度研究。但国外，随着低失业率所带来的人才招募竞争日趋激烈，企业用人多元化，从上世纪八十年代开始，有关应聘者如何知觉甄选过程的研究逐渐成为新的热点。因为，从管理的角度看，人力资源一项至关重要的职能是尽可能吸引和招募到最优秀、最合适的员工，而应聘者对甄选过程的知觉反应会影响到企业吸引和雇用高质量员工的能力，从而也影响到甄选过程的整体效用。     

EDS公司的瘦身改革

美国EDS公司从1962年成立以来就不断招募聚集人才,所以他们一直是全球领先的信息技术公司,每年营业额高达数百亿美元.然而到了20世纪90年代,公司却渐渐显出疲态,甚至开始出现入不敷出的局面.为了挽救公司,他们在1998年请来了素有企业手术师之称的查德·艾·布朗来担任公司的CEO.