电力企业人才甄选问题的思考

根据电力企业的发展状况,本文提出了电力企业人才甄选的重要性,并分析了目前电力企业人才甄选存在的问题:录用新人的渠道狭窄;选拔人才的方式陈旧;忽视了人才的再培养。针对这些问题提出了相应的对策:确定合理的甄选标准;采电力企业人力甄选人力资源     

做好乡镇社区救助工作不简单

重庆市江津区珞璜社区是典型的乡镇社区,老城镇居民、农转非人员、企业改制失业下岗人员、残疾人和空巢老人多,周边又是工业园区,流动人口复杂。这样一个"大合唱"社区,如何为残疾人和空巢老人服务好,是社会救助工作的重中之重。为残疾青年鼓起生活的勇气社区有一名因车祸导致双下肢瘫痪的青年,名叫彭洪伟。当他得知自己永     

打造企业文化 创建和谐企业——九方圆稳定职工队伍、增强企业凝聚力的调研报告

平顶山市九方圆商贸有限责任公司是2003年年底由集体企业平顶山市二轻工业供销总公司改制的民营企业，是以商场管理、门面出租、物资贸易、文化艺术品传播等为主的商贸企业。现有职工160余人，其中党员50人，党总支下设3个党支部。公司连续多年被平项山市新华区评为“优秀民营企业”，2006年6月分别被平顶山市委和新华区委评为“先进基层党组织”，2007年6月被平项山市委组织部确定为“企业党建示范点”，     

企业改制后应否签订无固定期限劳动合同

企业改制后,未支付经济补偿,原单位工龄应连续计算,固定期限劳动合同到期后,对符合规定的职工要求订立无固定期限劳动合同的,应当依法订立。     

浅析证券市场为国有企业改制服务性质下的发展与改革

文章对于证券市场为国有企业改制服务的历史、现状及未来做一个简单的回顾、分析和展望,并认为,当前的证券市场仍未脱离为国有企业服务的功能,如果要真正做到一个健康健全的证券市场,以发展的眼光看的话,建议通过公司股权结构和治理结构的完善、发行制度的完善、政府部门监管制度的完善为今后中国证券市场健康发展铺平道路。     

地方出版社转企改制时期的思想政治工作

近年来．随着新闻出版体制改革的不断深入．地方出版社在转企改制过程中显示出活力增强的趋势．以往一潭死水似的衙门作风正在逐步废除，一家独大式的地域观念也在悄然变更．改革的积极意义已经越来越明显地展现出来．并且依然保持着一种良好的发展态势。然而．在改制过程中．由于指导思想的转变和利益关系的调整，加上岗位竞争、人员调配、     

小春改制预留行的合理利用

试验表明:小春改制预留行利用形式应多样化,生产上应以小麦十大麦、小麦十油菜为主。并用生态学的观点,对预留行利用后的增产原因进行了分析。     

试论改制企业的职工思想政治工作

加强职工思想政治工作是我国当代国情、国有企业健康发展和提高经济效益的需要。而随着我国国有企业改革步伐的不断加快,其职工的思想认识多样化、价值取向多元化和利益追求公开化趋势日益明显。为改变目前我国一些改制企业存在的对职工政治思想工作的认识不够到位、运行机制不够完善和政工队伍素质不断下降等问题,有必要切实重视职工思想政治工作,坚持"以人为本"工作原则,全面创新职工思想政治工作和努力提高政工队伍整体素质,认真做好职工思想政治工作,从而促进改制企业的健康发展。     

国企改制后企业党组织如何发挥政治核心作用——学习党的十六届三中全会《决定》的思考

国有企业股份制改造后,企业党组织要充分发挥政治核心作用,必须进一步解放思想,转变观念,调整思路,处理好五个关系,履行好五个职责。     

创新观念 与时俱进 积极推进改制分流

主辅分离辅业改制分流是中央深化国有企业改革的重大举措。茂名华达企业公司作为茂名石化公司属下的有40多年历史的后勤服务单位,从2002年始,冲破阻力,克服困难,创新思路,积极开展企业改制分流的探索,并取得了成功。最近,中国石化集团公司在茂名石化公司召开社区改革现场会,总结推广了华达公司改制分流的成功经验:一是认清形势,统一思想认识,为改制分流奠定思想基础;二是推进业务重组,化整为零,为改制分流创造条件;三是树立服务意识,创新经营机制,增强生存发展实力。