新生代农民工融入城市过程中的思想心理问题研究

新生代农民工顺利融入城市社会生活是我国完成产业结构优化升级和社会稳定的必然要求。由于现存的制度性排斥、自身素质低和特定年龄段思想心理不成熟,新生代农民工融入城市社会生活滞后,产生了一些亟待解决的思想和心理问题。要从整体上解决这些思想心理问题,需要营造公平的社会环境和制度保证,满足新生代农民工精神需求和发展权,探索新生代农民工思想政治教育的新方法。     

新生代农民工市民化的制度障碍与建议

新生代农民工与上一代农民工相比有着强烈的市民化愿望,然而现实给了他们沉重的一击,愿望与现实之间强烈的反差,引发了一系列社会问题。要解决这一社会问题应该先从目前的与新生代农民工有关的制度入手。主要包括:户籍制度、就业制度、教育制度、保障制度和土地制度。     

融城之路有多长? 关注新生代农民工的幸福

目前江西有659万进城务工农民,其中约60%是新生代农民工。面对这巨大的人群,在民富的美好新时代,新生代农民工算不算民?他们的幸福将从何而来?     

河北省新生代农民工职业培训问题研究简

随着时代变迁和社会发展,新生代农民工已成为我国庞大农民工群体中的重要组成部分,是我国城镇化和工业化建设中不可或缺的中坚力量。他们的素质和就业能力,不仅关系到他们自身是否可以在城市中顺利就业,更关系到我国社会主义现代化建设事业的长远发展和社会主义和谐社会的构建。因此,为了解新生代农民工职业培训现状,笔者对河北省新生代农民工进行了调查研究,针对职业培训过程中产生的问题,进一步分析原因,并提出对策,以帮助改进传统职业培训模式的不足,希望通过创建一种新型职业培训模式,更有效地提高新生代农民工的自身素质和就业能力。     

新形势下新生代农民工思想政治教育探析

新生代农民工对城乡发展一体化做出了贡献,促进了和谐社会的进程.他们是一个特殊的群体,他们的问题是全社会关注的热点.现在是和谐社会进程的加速期,需要对他们进行思想政治教育.这次主要论述了当前对其进行思想政治教育的必要性和教育过程中存在的问题及对策.     

新生代员工参与对员工满意度的影响研究

基于中国情景运用实证方法探索新生代员工参与对员工满意度的内在影响机制。研究表明,新生代员工参与管理、参与监督、参与决策对员工满意度有显著的正向影响;参与意向(参与管理意向、参与监督意向、参与决策意向)在员工参与(参与管理、参与监督、参与决策)对员工满意度的影响过程中起调节作用。基于此,企业应重视员工参与尤其是高层次的参与监督、参与决策制度建设,培养并提升员工参与意向,完善新生代员工满意度管理。     

与同路人共成长

对社工来说，有一起走向目标的同工很重要。我把他们称为“同路人”。 在我众多社工实践中，最难忘的是在工友之家新开辟的工人大学，与其他3位同学一起度过的“艰苦实习岁月”。最严酷的物理环境，是租用当地村子一所小学场地的机构，十足的农村场景；服务对象是新生代农民工，彼此成长背景、思想有巨大差异，服务需求多样化与开展工作有极大的难度。     

人力资源管理视角下的新生代农民工浅析——以富士康(郑州)为例

随着越来越多的“80”“90”新生代农民工进城务工,使其问题受到越来越多的关注.2010年,国务院发布的中央一号文件《关于加大统筹城乡发展力度进一步夯实农业农村发展基础的若干意见》以官方形式提出了“新生代农民工”这一概念.新生代农民工现在也成为了“中国制造”走向“中国创造”的重要的人力资源支撑.现在新生代农民工的培训开发越发受到重视,并且在其培训开发过程中也出现了一系列的问题,通过笔者进一步对富士康(郑州)的员工进行访谈,详细了解有关新生代农民工培训开发的问题并从企业和新生代农民工两方面提出解决办法.     

浅议新生代员工的激励策略

本文首先阐述了新生代员工的定义和特点,紧接着探讨了当前新生代员工管理与激励存在的问题,最后,在总结前人研究的基础上,提出了解决新生代员工激励问题的有效策略。